2013年职工医疗互助保障3月底启动了，得知消息后，宁海公交公司工会副主席舒中跑到县总工会职工服务中心，咨询其公司职工医疗互助保障的到期时间。当获知是在4月中旬到期后，他再三嘱咐职工服务中心办事人员，到时一定要及时通知他办理续保手续。

　　舒中为何对职工医疗互助保障事情如此关心？他给记者算了一笔账，去年，公司花2.7万元给职工办理了医疗互助保障，近一年来有19名职工获得保障金，金额达到3.4万元，尤其是一名重病职工，一下子就拿到1万元。“公司缴纳的钱不多，但对职工来说却是雪中送炭，你说划算不划算？”舒中说。确实，由宁波市总工会设立的职工医疗互助保障有缴费标准低、给付待遇高的特点。目前我县的职工医疗互助保障有三种：在职职工住院医疗保障、特种重病医疗保障和女工安康医疗保障。保费分别为一年50元、20元、15元，参保职工得病后凭有关证明材料向县总工会申请保障金。其中在职职工住院保底补助200元，其余按比例分段计算，特种重病和女工安康最高可给付保障金1万元。在当前各类恶性疾病趋于低龄化、职工患重病数量不断增多的形势下，职工医疗互助保障无疑成为职工生命健康的“加油站”。

　　职工医疗互助保障启动以来，我县累计有近10万职工参加。今年，县总工会计划2.5万职工参保。3月27日启动以来，目前已有20多家企事业单位为近6000名职工来办理参保手续。但是由于参保工作由各企事业单位工会组织进行，因此该项工作有待于各企事业工会及其行政层的支持。职工中心工作人员朱妍霖告诉记者,经常有患病职工过来问，这样的好政策我们怎么不知道。如今年3月初，我县某国企一职工罹患癌症，他从同病房的宁海籍病友处得知可从工会申请1万元保障金，当他满怀希望到县总工会申请时，却得知单位工会并未给他保险。“这样的保险只要单位工会组织一下，即使让我自己出钱也会参加的啊。”该职工流着泪说。

　　目前，县总工会向各乡镇(街道)工会、局工委下发了相关文件，通过工会网、QQ群进行强力宣传，同时印发3万多份宣传资料，希望职工医疗互助保障这一好政策能为更广大的职工、企业知悉。“职工是企业最大的财富，为职工参保既是反哺职工之举，如职工不幸得病，可以申请帮扶，能为职工分忧。同时也是企业履行社会责任之举，如没有职工得病，我们的参保金能让其他有需要的职工得到互助，因此我们是非常支持职工医疗互助保障的。”山中合金工会主席李静表示。　　 (记者潘旭婷通讯员赖佩培)