宁海新闻网讯(记者潘旭婷通讯员赖佩培)前不久，县总工会开展了为期四天的劳动关系协调员职业资格和劳动争议调解员资格培训，114名基层工会干部培训后将统一参加市人社局组织的资格考试，从而持证上岗，成为企业“老娘舅”。

　　据悉，随着经济改革的深入发展和国内外经济环境的不断变化，近年来，劳资冲突和劳资矛盾日益激化，为推动劳资和谐，促进地方经济社会科学发展，县总工会不断完善县、乡镇(街道)、企业三级劳动调解组织的网格化覆盖，并将重心下移，通过建机制、创载体、强培训，有效强化基层调解组织作用，及时排查涉企矛盾纠纷，以确保矛盾“不出企、不出乡镇(街道)”。

　　县总工会相关负责人告诉记者，目前已建立企业劳动争议调解组织1317家，落实企业工会干部为劳动争议调解“第一责任人”，监督企业与职工签订劳动合同，不断修正企业相关制度，制定企业维稳方案。各调解组织纷纷创新载体，及时了解职工心声，掌握矛盾根源。同时，县总工会将基层劳动关系协调员职业资格和劳动争议调解员资格培训列为年度重点工作，提供免费培训，提高基层调解员的维稳水平和调解成功率。

　　据不完全统计，今年以来，基层调解组织已调解案件576件，涉及职工2331人，涉及金额近2000万元。