“2013年被称为最难就业年，但在我看来，其实大学生就业并不难。”日前，得力集团有限公司人力资源部招聘经理张洪慧在接受记者采访时表示，应对“就业难”，关键在于自身素质要过硬，只要你做好了充足的准备，找到两份、三份甚至五份工作都不难。

　　张洪慧已经有4年的校园招聘经验。据他介绍，近几年，得力每年都会招聘100—200名左右的应届毕业生。而针对2013届的高校毕业生，得力早在去年10月份就开始以校园招聘的方式前往各地高校进行宣讲、招聘。

　　“这次招聘了157名本科生，包括营销、研发、生产运营、人力资源等各类人才。”张洪慧说，企业非常重视人才，在看中工作经验的同时，同样看中应届毕业生的可塑性和潜力。因为，通过企业的培养后，企业会形成优质的人才梯队，而他们对企业也更有归属感。

　　凭借多年的招聘经验，张洪慧告诉记者，现在很多毕业生在找工作时比较盲目，不管什么企业，什么岗位，将简历一阵“海投”，认定“多撒网、多捕鱼”。其实，这样往往找不到好工作，也是对自己的不自信。因为只要求职者肚子里有“货”，必能胸有成竹，也能在“最难就业季”迎难而上，觅到称心如意的工作。

　　对于如何帮助大学生就业，张洪慧说，企业在招聘时往往注重毕业生的能力与职位是否契合，会考虑到他们是否具有良好的专业技能素养、职业道德素养以及团队协作能力等。因此，他建议求职者首先要了解自己的能力，知道自己要找一份什么样的工作，然后再根据不同的岗位，以高标准、严要求锻炼自己的能力，不断提升自身素质，完善自身知识储备。这样才能以扎实的专业技能和较高的综合素质，在日益激烈的就业竞争中脱颖而出。而对于应届毕业生，这些素质更需要他们在大学四年中，通过专业课程、选修课程以及校园实践、社会实践等方式不断学习、积淀。因此，他希望在读大学生做一名“远虑者”，在大一、大二就做好职业规划，确定自己的人生目标并不断努力，从而快人一步，真正学有所获、学有所成。 (记者周韵健)