“诚信是维系企业长远、可持续发展的基础，是社会高速发展所创造的最宝贵的财富。”昨天，建新赵氏集团有限公司总裁赵肇丰带记者走进公司，现场了解其经营之道，“触摸”其诚信之魂。

　　为打造“百年建新”，建新始终坚持以诚信为本，让诚信成为每位员工的风骨，成为企业长远发展的固本之源。30年来，伴随着建新突飞猛进的发展，其诚信体系一直与企业管理文化、经营文化、安全文化并驾齐驱，成为企业发展中最重要的传承。

　　“诚信体系建设包含员工和客户两个部分。”赵肇丰说，员工的形象代表了企业的形象，客户对企业的信任是企业员工信用的体现。建新定期开展企业诚信化管理，由企业高层领导带头做好榜样，树立正确的价值观理念，与下属建立相互关心、相互信任的人际关系，有效提高工作效率，提升企业信用。“在建新，核心人才的流失率极低，工龄在5年以上的有近400人，工龄在10年以上有100多人。主要是他们对建新的发展有信心，他们希望在建新成就个人梦想，实现人生价值。”赵肇丰说，对于客户，建新凭借良好的信用与客户建立长期合作关系，争取到一个个新的项目、大的订单。

　　以信用赢取新机会

　　2008年，建新赵氏集团宁波分公司投入资金、设备1亿多元，准备汽车底盘件的研发和生产。万事开头难，汽车底盘件第一笔业务对建新来说尤为重要，拿到订单也是非常不容易的。

　　一家与建新合作多年的汽车厂商，出于对建新公司研发能力和产品品质的信任，将首笔业务交给建新去做。汽车底盘件属于安全件，关系着驾驶车辆的安全。对于客户来说，将订单交给一个毫无同类产品生产经验的公司是一个非常冒险的决定。而建新凭借多年商场上的信誉赢得了新产品试产的机会。5+2，白加黑，建新紧紧抓住这次机会，投入大量人力、物力、精力，历时1年半，终于成功开发出底盘件，并且生产出来的产品质量比其他同行更优。　　(记者陈丹萍)