宁海新闻网讯(记者胡琦通讯员方樱)近日，家住城区东景花园的市民张先生向县城管局投诉，小区旁有人设摊卖唱，高音喇叭漫天作响，严重影响周边居民休息。接到投诉后，县城管局行政执法大队派出城南中队，立即赶往现场，对卖唱人员进行了劝导。经过耐心劝说，一行人员整理器械离去，该区域重新恢复宁静。

　　今年以来，县城管局积极提升执法队伍工作水平，以“四大机制”为抓手，使得执法队伍工作机制得到逐步完善，执法工作有了明显进步。

　　畅通渠道，健全群众监督机制。以“局长接待日”制度为抓手，每周由局班子成员轮流承担信访接待工作，对来信来访人员提出的问题当场给予解答。现场不能及时解答的问题在规定时限内通过电话、网络等渠道进行反馈。严格遵守信访工作流程，落实“三见面”制度，提高信访办结率，努力使矛盾能当面化解。同时加强信访督促，提高信访报结质量。

　　配强队伍，落实行政效能督查机制。全面实行党风廉政建设双督查机制：一方面实行业务督查，重在执法的规范化、公平公正对待每个当事人，严格监督执法人员的执法行为；另一方面实行行风督查，除日常明察暗访外，重点对重大拆违、较大额罚款、上级督办案件、群众信访反映的问题进行追踪督查，确保各项制度、举措的落实。

　　量化考核，建立季考评机制。严格按照《局岗位目标考核办法》对局各科室和各中队队伍建设情况进行考评打分，并将考评结果和奖惩挂钩，有效调动各执法中队的积极性。同时，建立评先评优一票否决制度、行政执法过错责任追究暂行规定、编外用工管理办法和协管员奖惩制度，奖优罚劣，增强工作人员责任感。

　　严查重管，落实案件查办机制。该局纪检组始终坚持有案必查、有案必复、查案从严、查实必究的原则，对县纪委转办以及局接待的群众上访问题进行认真调查，及时回复，严肃处理。6月初，对1名因不严格认真执行《党员干部操办婚丧事宜若干规定(试行)》有关规定的党员，给予了通报批评，严肃了执法队伍的纪律，保持了执法队伍的行业风气。