创意设计，这是昨日举行的文具人才招聘会上的热门关键词。记者在对设摊招聘的人事经理调查采访中发现，宁海文具业十分渴盼优秀文具创意设计，对本地文具创意设计人才匮乏、优秀创意设计缺少有一种集体焦虑。作为云集了400多家制造企业的“中国文具产业基地”，创意设计人才的匮乏，正成为宁海文具产业拓展国内外市场，打造自主品牌和产业升级转型的一个新瓶颈。

　　宁海文具产业基础较好，去年文具产业总产值达74亿元，占全县工业总产值的10%，在全国文具市场占有率约为2%。然而，宁海大多文具企业只是单纯承接国际采购商和国内大厂家的OEM订单，没有专门的设计人员，样品来了就让合作的模具厂开个模，然后就进行加工。“宁海文具企业发展长期以OEM为主，没有自主设计人才和经验，这也影响了宁海文具企业拓展国内市场的步伐。”县文具协会副秘书长应红林说，从2007年至今，我县共举办了4届潘天寿设计艺术奖全国文具设计大赛，一些文具企业利用获奖成果实现了产值的快速增长。宁海文具在融合文化创意之前，行业平均利润只有8%，而现在产业利润已经超过了30%。

　　从中尝到甜头的宁海文具企业老总明白了一个道理，没有优秀的创意设计，文具产品就很难有附加值和市场竞争力。然而，专门面向文具业的创意设计人才并不好找，宁波天虹文具有限公司对此深有感触。该公司人力资源部部长崔文霞告诉记者，真正有创意才华的设计人才可谓“一将难求”，而且招人难，留人更难。公司这几年用高薪从珠三角一带招聘了十几个创意设计人员，有几个出色的技术员都已经成长为部长、经理等管理层，但创意设计人员总体上还是流动性比较大，很难留得住。

　　文具创意设计人才匮乏，也迫使急需优秀创意设计的宁海文具企业纷纷出巨资成立设计研发机构。如得力集团先后在上海和韩国建立上海工业设计研究所和韩国首尔设计研究室，现已拥有500多种外观设计专利，公司每年投放市场的500个新产品的利润比传统产品高出20%左右。目前，全县70%以上的文具企业均有自己的设计研发机构，组建设计研发团队，平均每年推出几千款新产品。

　　创意设计最重要的是人才。“我们还是要培养自己的设计人才，这样才能有属于我们的专利，才能使宁海文具业引领未来潮流。这次文具人才招聘会的举办，也是发掘宁海本土设计人才的一次尝试。”县人社局相关负责人表示，宁海在开展校企合作、举办设计大赛的同时，加大专业人才引进力度。如今，已有50多家高等院校、设计机构和我县文具企业建立了不同方式的合作关系，引进文具类设计人才500多人，200多位专家、教授走进企业，为宁海文具企业带来先进的设计理念和信息。此次，借助2013中国(宁海)文具文化创意产业博览会的东风，汇聚各类文具发展资源，招揽各类文具高端人才，又将为宁海文具产业的加快转型打开一扇新的窗户。(记者水玲玲)