宁海新闻网讯(记者章莉通讯员徐丽胡明钏)如何让员工真切感到“娘家人”就在身边？如何让员工更安心、更放心地在企业服务、工作？近年来，梅林街道工会将“做员工信赖的‘娘家人’”作为工作信条，倾听员工心声，深入“一线”为职工排忧解难。今年以来，共调处劳动争议案78件，涉及职工356人(外地职工237人)，其中工伤赔偿案件20件，工资案件58件，涉及金额276万元。

　　梅林街道共有大小企业800余家，其中规模以上企业46家，共有员工21860人，这是一支庞大的用工队伍。如何更好地让员工安心工作，让员工利益切实得到保障？构建和谐劳动关系是重中之重。长期以来，梅林街道一直把维护和谐劳动关系作为街道一项重点工作来抓，充分发挥各职能部门的执法合力，加大企业工资支付检查督查力度，切实做到街不漏企、企不漏工，有力维护街道劳动关系的总体稳定。今年7月初，宁海县某电器厂员工龙某来到梅林街道工会，反映自己不想在该厂干了，希望梅林工会能帮其拿到6月份的工资。经街道工会了解，原来，龙某在上班初和企业主口头谈好的工资是每小时9元，企业因龙某仍在见习期，要求以每小时7.5元计算。双方因工资问题发生争执，梅林工会负责人及时协调，一方面和企业负责人讲明政策，另一方面做好投诉方的安抚工作。经过一上午调解，龙某最终以9元/小时结清当月工资2913.5元。面对梅林工会快速、有效的调解，龙某连道感谢。在梅林街道工会办公室，这样一个又个调解的案例最终形成了厚厚的卷宗。

　　动态监控做在前。为防止群体性欠薪事件的发生，梅林街道工会对全街道用人单位进行全面摸底调查，把可能发生欠薪的企业排查出来，建立档案，形成监控重点，进行动态监控，通过不定期走访及回访，确保把问题解决在萌芽状态。截至目前，梅林街道共有重点监控企业5家。

　　制度保障不懈怠。建立梅林街道欠薪应急处置预警预报制度、农民工工资支付保障和欠薪保证金制度，专门抽调2名工作人员为专职清薪工作人员；坚持全程跟进，确保和谐劳动关系抓得紧，规上企业全部签订承诺书，规模以下企业签订承诺书达450家。