宁海新闻网讯(记者黄浓珍通讯员叶宇峰)近日，记者从县编委办获悉，今年我县将通过完善指标设计、转变考核方法等措施，积极打造事业单位绩效考核“升级版”。

　　“在总结提炼以往考核工作的基础上，我们通过广泛征求各部门单位以及社会公众的意见和建议，完善今年的考核办法，并于3月份发布考核预告，对考核的内容、时间、方法等相关事项进行了通知部署。”县编委办相关负责人告诉记者，此次“升级”主要是针对去年考核中存在的部分单位考核指标设置不科学、考核成员单位直接管理难和信息化考核运用不够等问题进行的调整和修改。

　　记者了解到，今年的考核工作主要有两方面变化，一是考核指标设计得到进一步完善。在共性指标方面，纪检、组织、机构编制等考核成员单位发布共性指标考核内容，具体评价工作由事业单位主管部门进行；在个性指标方面，积极推广教育、卫生系统指标设计的做法，由点到面，向各事业单位提供考核指标样本，完善面上普通事业单位的考核指标体系，避免套用县委、县政府的年度目标考核指标，以更好地体现事业单位自身的职责和工作任务。二是网络平台考核得到全面运用。根据“方便使用、丰富功能、整合数据、加强管理、确保安全”的原则，对“宁海县事业单位绩效考核网”网络平台管理功能进行改版，提升网络平台功能。各事业单位和主管部门可利用网络平台，开展数据报送、审核网上评分等工作，实现绩效考核工作办公自动化。

　　据统计，2013年，全县有45家事业单位因工作创新强、年度任务完成好及社会公众评议高等被评为考核优秀，事业单位的活力得到激发，有力形成创先争优的良好局面。下一步，我县将通过发挥绩效考核的杠杆作用，切实提高公共服务质量，进一步保障和改善民生，促进全县事业单位的健康发展，为“建设滨海生态县，打造人居幸福地”战略目标提供更有力的工作保障。