百舸争流，千帆破浪。

　　随着一批批饱学之才、实干之才、创新之才不断涌现，人才这个“第一资源”，正在宁海转型跨越发展的征程中迸发出无穷活力。

　　2014年，我县共引进各类人才1.2万余人，其中高级人才300余人；引进千人计划人才5人，市3315团队2家，新入选省151人才工程1人，引进海外工程师15人……一组组数字，印证着宁海人才工作的“含金量”，同样刻画出宁海人才事业发展的轨迹。

　　“一个地方最大的财富是人才资源。”县人社局局长应校军告诉记者，2014年，我县人才工作围绕实施打造“宁海智谷”战略要求，加大招才引智力度，加快推进人才发展平台建设，持续为经济转型升级提供有力人才支撑。

　　服务产业升级，项目带团队引才呈现“葡萄串”效应。去年，共有18个重点人才项目和团队成功落户我县，汇集了40多名产业高端人才，其中国家“万人计划”、国家和省“千人计划”专家7名。一个项目带动了一批人才，“升级版”的人才引进策略，让我县高层次人才以倍数剧增，产生了喜人的“葡萄串”效应，有效强化了对产业转型升级的人才支撑。

　　加快平台集聚，实现“1加1大于2”的倍增效应。一年来，中国工程院赵法箴院士就黄海水产研究所在我县建立中试基地达成合作协议；与浙江工业大学成功签约共建海洋研究院；申报市级企业研究院1家、市级企业工程技术中心12家；评出4个市级企业技术创新团队和6个县级企业技术创新团队等，让平台的集聚，实现了“1加1大于2”的倍增效应。

　　强化技能培养，稳固人才“金字塔”结构。一年间，组织全国30余所高校与宁海企业开展对接活动，建成1家市级高技能培训基地、新建2家企业技能人才评级示范基地，新增1家市级技能大师工作室、6家县级技能大师工作室……这些门类齐全、结构合理、素质优良的人才体系，成为推动我县经济创新驱动的中坚力量。

　　此外，为留住人才，我县不仅开展“进企业、强服务、破难题”活动，还不断践行“一站式”服务理念，提高服务保障水平，解决人才住房保障、家属就业、子女入学等实际问题，消除引进人才的后顾之忧。

　　(记者黄浓珍通讯员周红霞)