宁海新闻网讯 (记者潘旭婷通讯员徐铭怿)日前，桑洲镇组织召开了村干部基本报酬和绩效报酬考核管理办法意见征求会。来自12个行政村的20余名党支部书记、村委会主任和村监会主任参加。这也标志着该镇正式打破原有发放制度，从实际出发，把村干部报酬与工作绩效挂钩，充分调动村干部工作积极性。

　　“出台这样的考核办法，不仅我们村干部的收入提高了，而且更加注重实事求是，以实绩说话，考核更加科学，更能提升村干部的精气神。”团结村党支部书记陈镇统说。　据了解，在落实分配村干部报酬时，桑洲镇根据县里的文件精神并结合本镇实际情况，制订了村主职干部报酬发放实施细则，定量报酬与村规模和工作任务挂钩，绩效报酬与工作成果挂钩，激发村干部创业干事热情。同时，桑洲镇还根据实际情况细化量化指标，对经济发展、社会稳定、新农村建设、党建、社会事务、重点工程等六大工作进行细化，量化成20多项考核指标，最大限度地调动和发挥村干部工作积极性、主动性和创造性，科学发放村干部的报酬。