宁海新闻网讯(通讯员徐丽) “我们吉利村响应群众呼声，调动群众积极性，加速推进自来水、污水处理、休闲公园等三大工程建设，党员带头义务奔走、劳动，工程进展快速，休闲公园已投入使用。”日前，梅林街道吉利村党支部书记林祥明在街道召开的村(社区)书记季度汇报会上，详细介绍自己村近段时间来的工作开展情况。由于前期工作扎实、成效明显，汇报起来也是底气十足。

　　据了解，为确保基层工作扎实开展，倒逼村书记主动作为、积极作为，梅林街道巧搭平台，实现压力层层传导，任务逐级落实。

　　“让24个行政村(社区)党组织书记对各村重大项目、环境整治、矛盾纠纷化解等事项进行集中梳理汇报，很有必要。”梅林街道党工委书记项汉明表示，通过互相比、相互评，能够倒逼基层书记集中精力抓工作。为确保将责任落到实处，梅林街道还注重抓“清单”，即抓好村干部责任清单和工作记实清单，每月月初整理各村工作责任清单，月末“对账”，查看工作进度，剖析原因，“对账”结果记录档案，作为村(社区)主职干部年终考评依据。不少村(社区)书记表示，压力很大，必须得实打实地工作，才能经得起“查账”。

　　同时，梅林街道还注重以培训、帮扶等提升村主职干部能力。探索实行“书记党课”制度，通过交流、座谈等形式推进村书记教育培训工作。完善村级后备干部库，加大对村级后备干部的帮扶，为村后备干部配备联村领导、联村干部等进行“多对一”帮扶，鼓励后备干部在重点工程等一线历练。在实地干的基础上，梅林街道还通过现场学的方式提升村主职干部的工作能力。如组织各村(社区)主职干部到力洋海头村、胡陈岭下谢村参观学习新农村建设及环境整治情况。不少村(社区)主职干部表示，收获明显。　此外积极营造“奖优策后”氛围。如开展村级“好班子、好干部”评比活动，对评上“好班子”的集体奖励1万元；对评为“好干部”的，绩效报酬予以增发基本报酬的20%等，鼓励基层一线凝聚合力抓落实。