宁波震裕科技股份有限公司是一家年产值上亿的模具企业，拥有员工450人，其中有近一半都是大学毕业生。多年来，震裕公司将一批批新进大学生发展培养成为公司里的骨干人才和行业内的技术精英，为模具行业人才培养和技术提升发展发挥出不小的作用。

　　宁波第二技师学院毕业生就业实习基地、宁波大红鹰学院毕业生就业实习基地、宁波工程学院毕业生就业实习基地……一走进宁波震裕科技股份有限公司，就看到多所高校的实习基地牌匾，而这正是震裕公司引进优秀人才的主要途径之一。“我们与国内多所模具行业相关的学校有过合作，开设了教学课程，编制教学课本，设立奖学金，成立校企合作研究室，将模具直接拉到学校，与师生进行面对面的研究。这样一来，既提升了学生的技能水平，又扩大了企业的影响力和认知度，让学生在进入社会之前就提前认识了震裕，出学校也会优先选择震裕。”宁波震裕科技股份有限公司人力资源部经理肖建柱介绍说。

　　每年，震裕公司员工数量都以50-70人的规模在递增，分批次招聘进来的大学生，经过全方位的专业培训后，结合应聘者意愿精准地投放到相适应的岗位。“通过这种订单式培训方式，每年可为企业节约用工成本5-20万元，有效解决企业用人难题，为企业发展储备人才。”肖建柱说，公司提倡的赶学比超的学习工作氛围为企业自主培育高端人才创造了优势。基本上每个星期，震裕公司都会组织一场员工内部学习会，由部长级以上的员工来上课，既锻炼了管理层的语言表达能力，又提升了普通员工的技能水平；还组织员工去相关专业培训机构、同行企业或客户公司，学习先进的生产技术和管理经验。“除此之外，公司还积极鼓励员工进行科学研究，申报国家专利。目前，我公司已成功申报4项发明专利、20项实用新型专利。”肖建柱骄傲地说。

　　丰厚的福利待遇和贴心的人文关怀是震裕留住人才的制胜法宝。“非常感谢公司给我提供了这么好的发展平台，同时帮我解决各种生活问题，让我无后顾之忧地安心工作。”公司设计二科科长黄秀东感激道。他是江西人，在公司的6年时间里，他经历了结婚、生子、买车、买房等多个人生重要阶段。今年，公司帮他成功申请了县里的人才公寓，100多平方米的房子承载了他所有的希望，也将他的心留在了震裕。

　　为全面了解公司人才的发展情况，震裕公司组建了一个人才库，将县里、镇里的人才优惠政策逐条讲解给员工听，帮员工争取到更多的优惠。截至目前，震裕公司已成功帮助8名员工申请到了县里的人才公寓。

　　对于人才的培养，震裕公司不仅仅局限于中国员工。今年，首次招聘了3名外籍大学生，培训成功后将送往国外拓展公司业务。

　　政策链接：

　　为解决人才的住房问题，我县制定出台人才公寓销售管理办法。对符合条件的企业紧缺急需人才和各类高层次人才，可按规定，以4000元/平方米左右价格购买一套80—260平方米的人才公寓。

　　(记者陈丹萍通讯员徐红燕)