记者黄浓珍　通讯员陈珊珊实习生童幸恬

　　春节过后，我县连续启动11场各类招聘会，为企业和求职者搭建招工、求职平台。连日来，记者采访了解到，我县工业企业用工需求稳定，增幅回落，普工等一些紧缺工种的工资待遇普遍有所提高。

　　劳动密集型企业　　普工仍是“刚需”　　

　　“求职者一听说要上夜班，就不报名了。总的来说观望的人占多数。”在招聘会上，面对200名普工的缺口，宁波市华宝塑胶模具有限公司招聘主管表示有点无奈。

　　同样感到无奈的还有宁波天虹文具有限公司的崔经理。她告诉记者，今年公司普工岗位缺口100人，虽然性别、学历不限，薪酬待遇比往年提高，但因工作地点在镇里，加上年龄限制，而且一些外来务工人员尚未全部返回，所以有就业意向的也不是很多。“为防招不到人，我们年前就采取奖励老员工带新员工、到周边村庄张贴广告等土办法，提前把招工工作做起来。”

　　据我县已举办的三场招聘会数据统计，共有276家企业进场招聘，提供用工岗位9900多个，主要涉及管理人员、技术人员、服务人员及生产一线操作工等，岗位数量与去年相比增幅回落。其中工业企业仍是春节用工大户，普工岗位需求7085个，占到总岗位数的七成以上。

　　技术工难找　　服务人员更紧缺　　

　　值得一提的是，有一定技术能力的“手艺人”越来越吃香。以我县的奇精机械有限公司为例，今年该公司对机械设计或计算机辅助设计、五金模具设计与制作等岗位有了更大的招聘计划。“上述岗位基本月薪一般不低于3000元。”奇精机械人事专员金佩告诉记者，只要应聘者懂专业，企业会为他们提供后续的实践培训。“不过很多大学生一听要下车间，就不是很乐意。”

　　如果说好的技术工难找，那么这几天服务员更紧缺。据县人力资源市场职业供求状况分析，服务员稳居我县需求大于求职缺口最大的前八位，这几场招聘会服务员的求人倍率已经突破1.12。

　　“我们给服务员开的工资是2500元/月，但并不好招。本地人不愿意干，外地来的小年轻又不稳定。”县太平洋国际大酒店有限公司人事主管任经理说，前几年，她坐在办公室就能招到人，而现在主动外出招聘，已经将招工要求放到最低，但很多时候仍然一无所获，真是“冰火两重天”。

　　平均工资较往年有所提升　　

　　为吸引求职者，高薪招人成为了今年开春招聘会的一大亮点，很多企业直接提薪15%—30%高调揽才，有的企业则在津贴奖金上做文章，提高福利待遇水平。

　　浙江双宇电子科技有限公司陈经理称，目前公司订单足，急需要招聘100-200名普工，普工月工资可达3500—5000元，比去年增加300元。“虽然工资每年都在涨，但今年的涨幅力度还是比较可观的。”

　　据2016年我县春季企业用工调查，企业在职职工平均工资较往年有整体提高，管理人员月平均工资4389元、技工月平均工资4553元、普工月平均工资3488元，比去年同期提高10%左右。这个结果也在今年招聘会上得到了验证，90%以上企业将工资起步线定在了2000元以上，比去年提高了200-300元，甚至有些企业还推出了一批月薪过万的岗位。

　　求职者“体面就业”理念更加凸显　　

　　来自浙江某职业技术学院的小张是一名应届毕业生，虽然已经有实习单位，但是还是在招聘会投出了多份简历。“我想找一份专业对口的工作，离家近点，最好公司在工资+提成外，还能多安排一些娱乐活动，比如打球爬山、唱歌聚餐、年休旅游等。”小张说，父母还是觉得公务员、教师等职业比较稳定，她会一边工作一边考试。

　　在招聘会现场，记者发现， 80后、90后已逐渐成为人力资源市场求职的主体人群。据2015年人力资源市场调查显示，进入市场求职主体16-35周岁的共23812人(次)，占总应聘总人数的75.6%。

　　“在这一代求职者身上‘体面就业’理念更加凸显。”县人力社保局有关负责人表示，转变求职观念将有助于缓解找工作难的情况。“大多数的年轻人都觉得简单的体力劳动不是他们应该干的，都想找轻松体面的工作，尤其对公司的福利、假期和工作环境重点关注，但在用工市场上这种工作毕竟是少数。”

　　企业招工方式与理念开始转变　　

　　除了现场招聘会、网上招聘等外，我县部分企业还转换用工招工理念，采用用工余缺调剂机制来缓解企业招工用工紧张局面。

　　一些企业开展与县内同行业企业用工调剂，在生产淡旺季时间刚好错开的前提下，互相在淡季的时候将工人出借给对方旺季使用，约定由“用工输入”单位为这批员工参保工伤保险、发放工资福利。

　　“我手里就有一支80人左右的‘灵活机动部队’。”县太平洋国际大酒店有限公司任经理说，在酒席繁忙时节，酒店就会从羊绒衫生产厂、超市等季节性较强的企业借人应对订单高峰，或者从本地职高学校借人，这样每年可以为企业节约用工成本30余万元。

　　我县还有一些企业与甘肃、云南、河南等地建立了劳务合作，利用包工头带一批人的方式可随时应对工厂生产订单旺季繁忙局面。