宁海新闻网讯 今年节后用工形势严峻，不少企业都纷纷出动，到处“劫才”。但在宁波紫晶文教用品有限公司用工情况却是大好，正月十八开工第一天，老职工除3人外全部到岗。“更令人惊喜的是，我们今年计划扩招40人，没想到还没等我们去人才市场，正月十八那天老职工就自发给企业带来30名新职工，所以今年我们一点都没有招工压力。”工会主席吴姣英这样说道。

　　连日来，记者走访了我县城区不少企业，发现很多企业普遍没有招足员工，有些企业用工缺口甚至达到了65%，企业老总除了在本地招工外，还纷纷“举旗”到安徽等地去招工。而紫晶文教能在一片“用工荒”中“得来全不费功夫”，这不能不说极为罕见。

　　“这与我们平时做足功课是分不开的。”吴姣英笑着说。据介绍，该公司工会不仅积极致力于为职工创造良好的生产生活条件，为职工办的贴心事更是一桩接一桩。事例一：外来职工春假和学生寒假时间一样长。外来职工返乡不易，所以大部分外来职工希望春节假期能长一些，紫晶文教就给外来职工长达一个月的春假，而这一个月都会给职工发放保底工资，保底工资可达1100元，超过了宁海规定的最低工资；事例二：职工工资年年涨。该公司2007年成立工会，此后每年工资都呈一定幅度上涨，即使是金融危机时期也不例外，去年职工工资平均增长了15%。今年吴姣英又开始着手调整职工工资，预计计件职工工资将平均增长10%，计时职工工资将平均增长20%；事例三：职工公费“吃喝玩乐”。紫晶文教从不将职工单视为生产的“机器”，而是家人，因此一些传统节日、生产淡季，工会就组织职工去烧烤、旅游，而生产旺季也会见缝插针地安排一些小聚会。紫晶文教正是用现代企业家的一颗爱心让来自五湖四海的职工温暖，而乐意为这个大家庭付出。职工小王说道，现在出门打工虽然赚钱很重要，但是一个让自己感觉温暖、舒畅的工作、生活环境更重要，所以我选择留在这里。(记者潘旭婷 通讯员赖佩培)