宁海新闻网讯 昨天上午，县劳动保障局的相关负责人走进“百姓事马上办·民生热线”。从上午9时到11时，有不少市民通过网络和热线的方式咨询劳动保障方面的问题。
　　记者了解到，此次，县劳动保障局领导带领了劳动争议仲裁科、社会保险科、社保中心等主要相关科室的负责人走进了“百姓事马上办·民生热线”，市民和网友也对劳动保障局的到来表示了很高的热情，纷纷来电或者发帖咨询相关事宜。整个上午的接听，市民和网友的意见主要集中在劳动合同、工伤纠纷和社保政策咨询等方面，对于市民和网友的意见和建议，能当场解答的，县劳动保障局分别予以解答，不能当场解答的，将带回去经过调查了解后再另行处理。

　　互动交流

　　如何提早退休
　　网友chx123：具备哪些条件的个人，才可以提早退休。
　　县劳动保障局回复：一、原国有集体企业以上单位从事特殊工种符合政策条件的可以提前5年退休。二、经县级以上劳动能力鉴定委员会鉴定符合4级以上完全丧失劳动能力的可以办理病退（退休或退职）。三、军转干部本人自愿申请并符合退休条件的可以提前5年办理退休。
　　
　　员工与企业的关系和纠纷
　　
　　网友香格里拉：我有四个问题，第一，员工在国家规定节假日为公司继续工作,公司应该要给员工什么补偿。第二，没到规定时间内,企业无故辞退员工，有什么要求。第三，企业是不是可以随便处罚员工并超出基本工资。第四，员工在公司范围内，因工伤或丢失物品的，企业是否要负全部责任。
　　县劳动保障局回复：1、法定节假日按300%，双休日200%，平时晚上加班按150%计算加班工资，当然除了法定节假日不能调休，其他是可以调休的。另外经县劳动保障局行政审批科审批了综合计算工时制的单位双休日加班可以按150%计算。2、按劳动合同期限，按一年一个月计发补偿金，如果严重违反企业规定的规章制度，并且该制度经员工代表大会和工会有效通过，那么可以辞退员工。3、第三个问题也是要依据规章制度（且制度必须有效），但不能超过工资的20%，并且不能低于当地的最低保障工资。4、（1）因工负伤，如果企业保了工伤保险，可以直接找劳动工伤部门，没有工伤保险，那自然是企业负责。（2）偷盗这个就要交给派出所处理，谁负责，很难界定。

　　符合享受遗属待遇的条件
　　网友短发夏天：国有企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡后，符合享受遗属待遇条件，可由该单位给予每月395-515元不等的生活困难补助。请问，符合享受遗属待遇的条件是什么？
　　县劳动保障局回复：享受条件有：1、配偶男年满60周岁，女年满55周岁。2、父亲年满60周岁、母亲年满55周岁。3、子女未满18周岁。4、父母均已去世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁。
　　另，原国有集体以上企业转制前已退休人员，在企业转制时一次性移交劳动部门（每人2万元）的，退休人员死亡后其直系亲属符合享受遗属待遇的条件的，由劳动部门按月发放遗属补助金。
　　
　　冷饮费发放
　　网友Aimee：请问冷饮费是否是国家规定,一定要发放的呢？还是让单位自由控制的,根据单位自身规定是否发放且发放多少？
　　县劳动保障局回复：根据省厅《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》，1、企业退休职工每月110元，机关事业单位每月80元，企业退休人员由劳动部门发放。2、企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月160元；非高温作业工人每人每月130元；一般工作人员每人每月110元，即6月至9月。给职工发放夏季清凉饮料费的开支，列入企业成本费用。
　　网友彼岸花、允：我想请问一下，工伤鉴定下来是6-10级的，怎么赔偿给个人？
　　县劳动保障局回复：经鉴定为7-10级伤残的工伤职工可以享受的待遇：1、一次性伤残补助金，标准分别为12、10、8、6个月的本人工资。2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位以上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，分别支付10、7、4、2个月，伤残就业补助金也分别支付10、7、4、2个月。

　　下周提示
　　下周四（9月3日）上午9时至11时，县公安局将走进“百姓事马上办·民生热线”与广大市民就社会治安、户口、交通管理、公安执法等问题展开对话交流，敬请关注。（记者 张即）