下午三点一到，山中合金(宁波)有限公司全体职工都停下手头的活，到休息区去放松15分钟，他们有的喝茶、有的聊天，一派轻松的样子。“让职工休息好，才能更好地工作。”公司负责人这样对记者解释。保障员工休息权，通过激发员工工作热情，而不是单纯依赖加班来提升劳动效率，眼下在宁海民营企业中已形成共识。来自宁海县总工会的数据显示，该县已经有近百家企业向山中公司一样，设立了工间休息时间。 2400多家企业与工会签订“集体合同”，公开承诺“不超时加班”。“在我们企业，职工工作日加班最多不能超过1小时，加班要经过车间主任和行政主管的审批。”宁波鑫洋电器有限公司工会主席周功朝说。在“鑫洋”公司，很多外地员工都想在双休日多加点班，公司考虑不能占用职工的休息时间，因此一般都不会批准，但公司的娱乐室、健身中心却会在双休日向职工开放，以让职工休息的更好。

　　加班少了，会不会影响农民工的收入呢？

　　鑫洋电器装配工张雪林告诉记者，几个月前，公司将生产线进行了调整，统一规定了水壶模胚、电暖管、温控器等配件的摆放位置。这样她不用转身或弯腰，就能拿到配件，大大节约了装配时间。现在，她每天能比原来多安装20多台电暖壶，相当于加班工作了2小时，月收入也比之前提高了300多元。

　　工人好好休息，才能更好工作。“大家工作辛苦了，现在是工间休息10分钟，请大家离开岗位……”上午9时30分，记者来到宁波五峰机械有限公司时，正赶上工间休息。原本机器声轰鸣的生产车间，一时间安静了下来，职工们纷纷聚集在休息区喝茶、聊天。工人们表示，像这样的工间休息，上下午各有1次，每次10分钟。尽管时间不长，可大家都很赞同。工人俞志立说，连续工作劳动强度太大，尤其天气热了，人很容易疲劳、犯困，工间休息大大缓解了这种情况，磨刀不误砍柴工嘛！

　　宁海县总工会主席田启仲表示，靠涨加班工资，是不可能真正留住工人的。企业只有想方设法提高工作效率，在保证员工收入稳定增长的同时，减低劳动强度，才能激发员工工作热情，增强他们的企业归属感。

　　为了引导企业转变观念，宁海县出台一系列措施，保障职工休息权。将职工劳动时间、加班情况纳入和谐企业评选标准。若违规加班，将被一票否决；鼓励工会与企业法人签订“集体合同”，明确规定了“职工每周至少有一天休息日”、“企业加班时间、人员等，要事先与工会或职工代表协商，否则职工有权拒绝加班”、“工会将随时检查职工倒休、加班情况”、“超出法定时间或危害职工身心的加班，工会有权代表职工予以制止”……