宁海推进劳资平等对话 |
1 0万职工拥有工资福利“话语权” |
http://www.nhnews.com.cn 宁海新闻网 |
民营企业的职工的薪酬、福利诉求,可以通过工会与企业“讨价还价”。宁海县推行的劳资平等对话机制让10.3万职工有了工资、福利“话语权”,施行协商制的1813家企业没有发生一起拖欠工资事件。 “推进劳资双方平等对话,关键要让工会发挥作用。”宁海县总工会主席田启仲说,民营企业工会主席由老板指定且身兼多职,这不利于基层工会充分开展工作。去年年初开始,县总工会首先大力推进了企业工会主席直选工作,已经有108家企业的职工通过直选产生了工会主席。此外,县总工会、县劳动保障局等6个部门还联合开展了“和谐企业”评比活动,将职工权益保护“量化”列入评选标准,这为劳资双方平等对话创造了良好的条件。 宁海县第一个直选产生的专职工会主席-----宁波豹王电池公司的王秀元说,与企业协商职工工资福利等合法权益,并不是向老板“叫板”,而是要以国家的法律和有关政策为准绳,视企业经营情况,商定工资涨幅和福利享受的标准。2005年初,工会召开职代会收集职工的建议后,与企业进行了5轮谈判,时间长达3个月,最后双方“让步”形成的集体合同厚达15页,细化条款有100多个。企业、员工双方的权利义务全部在合同中约定。目前,公司为职工缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险金和住房公积金均达到100%。当然,工会除了替职工“说话”外,也积极支持公司的生产和经营管理,注意督促职工履行合同,维护企业的合法权益。去年公司引进先进设备后需要一次性裁减100多名一线工人,遭到员工的集体抵制,工会在企业答应适当提高补偿标准的前提下,及时做通下岗工人的思想工作,最后这些工人均平稳离厂,没有出现上访事件。 “今年,公司为我们建造了集体宿舍,一个职工只要花100多元费用,就可以入住了。”宁波志清实业有限公司安徽籍叉车工显然对居住条件相当满意,他对记者说,建造这个3500平方米的宿舍楼就是由工会向企业提出的,目前公司的300多名外来员工全部入住宿舍。县总工会一项调查证实,推行平等对话机制的企业,企业与员工的关系往往十分融洽。不少企业的一线岗位一经推出,经常挥出现了多人竞争的局面,“民工荒”难题也迎刃而解。(记者周武军陈勇方敏) |
录入: 黄浓珍 责任编辑: 黄浓珍 稿源: 宁海新闻网 |
【背景色 】 【大 小 默认字体】 【打印本文】 【关闭本页】 |
|
||
|