开展竞争性选拔工作提高选人用人公信度

　　记者问：刚才，通报中提到我县将进一步推进竞争性选拔干部工作，请问今年将具体开展哪些竞争性选拔工作？

　　丁建标答：这位记者的问题非常的好，干部竞争遴选机制的核心就是遵循德才兼备、任人唯贤和民主、公开、竞争、择优的原则，变“伯乐相马”为“考场赛马”，从而进一步提高我县选人用人公信度，优化干部资源配置，激发干部队伍活力。我县今年初步计划开展以下四项工作。一是开展机关公务员公开遴选，本周末我们将进行笔试工作，接下来还有面试、考察、公示与审批等环节，我今天也希望借这个机会再次宣传一下这项工作。去年底我们出台了机关公务员遴选的相关政策，规定从2012年1月开始县级机关公务员调任必须采用遴选的办法，目的是两个，一是稳定乡镇基层的公务员队伍，二是更好地体现“公开、平等”的用人原则，提高机关公务员的素质。希望各级各部门和广大干部能了解和理解公开遴选工作的重要意义，积极参与，有效配合，使公开遴选工作常态化，逐步形成县级机关公务员逢调必考的机制。二是我们将于下半年开展中层干部跨部门竞争上岗工作，计划推出部分中层岗位面向全县公务员和事业干部进行招考，整个方案已在酝酿之中。三是继续面向大学生村官考录公务员、面向优秀村干部考录公务员、面向社会人员招考乡镇工青妇负责人，扩大干部的选拔面和培养链，通过择优选拔一批经过基层锻炼、熟悉基层工作情况、善于处理复杂问题的年轻干部充实到重要岗位上来。四是继续开展市县联合公选领导干部工作，今年将再推出一定数量的领导岗位进行公选，从而加强我县领导班子和干部队伍建设，深化干部人事制度改革。

　　深化党代表任期制扩大党内民主

　　记者问：近年来，各地在深入推进党代表任期制、扩大党内民主、发挥党代表作用方面作了很多的探索和尝试，请问我县在这一方面有哪些措施和打算？

　　叶亦金答：实行党代表任期制是党的十七大提出的战略举措，是我们党在新形势下加强和完善党内民主，提高党的执政能力的有效途径。近年来，我县就党代表任期制工作进行了有益的探索和实践，对党代表提案、代表提议、调研视察、列席会议、学习培训等五项内容作出了明确规定和要求。我县在抓好“五项制度”贯彻落实的同时，重点抓了以下三方面工作：一是认真抓好党代表提案落实。在今年1月召开的县第十三次党代会上，首次实行了党代表提案制度，共收到代表提案35件，全部予以立案。下一步,我们将通过提案交办、跟踪问效、代表评议等方式，督促承办单位抓好落实，努力向党代表交出一份满意的答卷。二是探索推行党内重大事项票决制。我县把党内重大事项票决制作为拓宽党内民主渠道，提升基层党建工作科学化水平的有效载体，在充分调研、成功试点的基础上，全面推广实施党内重大事项党代表票决。去年乡镇党代会上14个乡镇票决产生2012年党内重大事项45个。下一步，将通过领导包干落实、代表跟踪参与、年终审核测评等方式，确保党内重大事项有措施、有保障、有监督、有成效。三是全面启动党代表工作室建设。加强党代表工作室建设是深化党代表任期制的重要举措和有效平台，今年我县将依托党员服务中心、社区便民服务中心建立党代表工作室，将各级党代表全部编排到相应的党代表工作室，以“知党情、听民声、谋发展、促和谐”为主题，通过开展党代表接待日、走访日、恳谈日、议事日、服务日等活动，进一步拓宽党代表履职渠道，促进党代表作用发挥。

　　加强干部监督管理推进干部队伍作风建设

　　记者问：目前，全社会对干部监督工作普遍关注，请问今年县委组织部在加强干部监督管理方面有哪些具体打算？

　　丁建标答：长久以来，我们一直坚持把深入整治用人不正之风、进一步提高选人用人公信度作为干部监督工作的重中之重，努力拓宽干部监督的渠道和途径，不断健全干部监督机制。今年我们主要打算开展以下四项工作。一是在部分乡镇(街道)、县级机关探索开展中层干部选任“一报告两评议”工作。以中层干部管理和四项监督制度落实情况为重点，对干部选拔任用工作政策法规情况进行一次全面检查，对不符合要求的干部选任情况予以清理，对存在问题比较多的乡镇(街道)、县级机关主要领导进行谈话，从而进一步加大对下级党组织选人用人工作的指导力度。二是实施责任监督，深化领导干部经济责任审计制度。积极推行经济责任审计结果问责评议制度，加大审计结果在干部考核和干部调整中的运用力度。三是抓好党员领导干部报告个人有关事项制度的贯彻落实。有序开展全县县管干部个人事项报告的督查工作，要求全县县管干部每年年底提交个人事项报告，规范个人事项报告内容，同时对婚丧喜庆等重要节点进行及时报告，对重要岗位干部要求重点报告，对不按规定报告的干部严格问责。四是加大干部治庸治懒治散力度。会同县纪委一起继续深入治理机关部门中存在的“中梗阻”现象，着力解决执行不畅、执行不力、执行不果等突出问题。有序治理联村干部工作不深入、服务意识不强、发展意识淡薄、制度执行不到位、综治信访未尽责等突出问题，进一步调动干部工作积极性、主动性和创造性，切实转变干部工作作风。继续加大对庸懒散干部的惩治力度，将根据情节轻重，给予庸懒散干部批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调整工作岗位、免职等处理。　　(整理：潘旭婷 陈静珠 罗孙志 摄影：柴晓敏)