宁海新闻网讯(记者赵燕通讯员华建平)跃龙街道将加强干部作风建设作为推进重点工作和破解各项难题的有力抓手，紧紧围绕“促落实”这一目标，抓住“转作风”这一主线，深入开展“提能”、“提劲”、“提效”三大行动，全力助推街道各项工作任务落实。

　　以学习促提升，开展“提能”行动。坚持机关干部周一夜学习会制度，学习上级各类会议精神、时事政治、礼仪沟通及应知应会的诸a如土地法规、财务管理、人民调解、计划生育、党员发展处理等方面的业务知识，提升干部工作能力水平。街道主要a领导干部还要自主选定课题，每年至少为机关干部上一堂生动的培训课，使干部在解决自身工作难题时能进一步开阔思路、拓展方法。

　　以机制促规范，开展“提劲”行动。作为县重大项目的主战场，街道实行重点项目“周分析、月通报、季点评”制度。街道按照重大项目责任分解表的责任分解，每个项目联系小组每周须由联系领导至少召集小组成员召开一次分析碰头会，对项目推进过程中遇到的难题进行分析，商议制订解决办法，对下周工作目标与任务予以明确并分解落实。每月月底，街道将对本月各小组重大项目完成情况进行通报，对项目推进较快、突破较大的项目联系小组进行通报表扬，对推进进度不理想的重点项目联系小组进行通报督促。

　　以载体促落实，开展“提效”行动。街道每季度开展一次工作“季度之星”评比活动，有效激发干部比学赶超热情。同时继续深化“千名干部下基层、进村入企解难题”活动，通过理机制、化矛盾、解难题，提升群众满意率，有效助推重点项目和企业困难“清零”行动。各联系领导及干部对前阶段走访收集的问题进行梳理分析，对能创造条件解决的问题，要协调各方力量，争取到年底基本解决；对确实一时无法解决的，要做好解释答复工作。