四份成绩单体现绩效党建魅力

　　双林集团的高级工孙武剑荣获了“2011宁波市优秀高技能人才奖”，并获得一次性奖励10万元。他今年才31岁，现在的身份是双林汽车部件股份有限公司武汉分公司副总经理。这个从双林职业高中毕业的职高生，经历了从班组长、工段长、生产部长、副厂长直至分公司副总的人生阶梯，活脱脱一部宁海版的“青春励志剧”。

　　围绕“党荐人才渠道畅通、党育人才措施有力、党聚人才效应明显”人才绩效工作标准，双林集团党委建立了完善的引才荐才政策机制，引进我县首家博士后工作站，实行党员人才“三培养两推荐”机制，一批党员纷纷走上厂长、经理等岗位。而孙武剑便是其中的一位。

　　“我们公司126名党员中，工段长以上41人，骨干员工78人。”公司党委书记娄用猛告诉记者。

　　在一个大企业里，如何让更多的党员人才进入老板的视野，是双林集团党委时常考虑的问题。除利用各种常规手段推进工作以外，娄用猛告诉记者，他经常借参与企业决策层会议的机会，把表现优秀的党员的好事与业绩讲给大家听，“通过这种推荐途径，已有好几位党员获得了晋升。”

　　在机关部门，是党管人才，在企业里，是党荐人才，双林的人才绩效，推动双林制造走向双林创造。