严格标准、科学评估勾勒我县绩效党建“效果图”

　　“举措符合企业的实际需求，操作性极强。”吉德电器党支部负责人这样告诉记者。该企业力争打造和谐绩效，特别设立“老何说和”调解工作室，在4名调解员的悉心调解下，已经做到了“矛盾不出厂”。

　　“绩效党建是我县在探索实践非公企业党组织作用发挥标准建设中提出的新思路、新举措。”县委常委、组织部部长林惠明向记者介绍，“它充分考虑非公企业的差异性和整体的适用性，结合党组织作用发挥，具体细化分设‘生产绩效、文化绩效、人才绩效、和谐绩效’等党建板块。企业可因地制宜、自主选择几种或一种创建形式，确保了党建工作与非公企业党组织目标同向、思想同心、工作同步。”

　　绩效党建的4种模式，被县委“两新”工委书记、县委组织部副部长叶亦金归纳为4句话：“生产绩效”把促进企业转型升级作为党建工作的核心任务，将党的工作渗透到生产经营管理的各个环节；“人才绩效”把加强党员人才队伍建设作为党建工作的重要基础，帮助非公企业党组织做好引才、留才、育才、用才工作；“文化绩效”把引领先进文化建设作为党建工作的重要抓手，将党的价值理念融入企业文化建设；“和谐绩效”把促进非公企业党组织内外部和谐作为党建工作的重要内容，推动和谐创建和社会责任履行。

　　19个党组织作用发挥标准、18个党员作用发挥标准的质量标准体系，31张工作流程图……“我们要求，项项要求具体明确，可操作、可推广。”在构建四大绩效的基础上，我县又推出“一品一标”、“一事一图”、“一人一责”三个层面、节点的引导和改善，确保党建目标和工作措施落到实处。

　　在超拨电子有限公司，“党员先锋岗”是一道靓丽的风景。宁波市党代表、总经理华宣兴告诉记者：“对照生产绩效党员标准，党支部开展了党员认领先锋岗活动，企业还开展了一些劳动竞赛、技术革新，都有效促进了党员先锋模范作用的发挥。”

　　严格的标准必须严格执行。通过对点上创建经验进行梳理分析、总结提炼、优化完善，目前我县推出了42条具体可行的作用发挥路径和工作措施标准。

　　“针对生产、文化等几大绩效，我们分门别类设计载体，增强有效服务。”在县委组织部两新科办公室，记者看到《绩效党建工作指导手册》里详尽的绩效党建工作标准，比如生产“九策”主要包括协商议事、形势宣讲等9条措施和路径；文化“九策”则包括精神培育、人文渗透、文化传播等等；人才“九策”涵盖企校联姻、优先录用等9条举措；和谐“九策”则主要包括协调关系、心理辅导等；常规“六策”包括班子建设、党员发展等。

　　有了严格的标准要求，还必须有科学的考核评估体系。我县在非公企业绩效党建考核评价中，设置了生产绩效、文化绩效、人才绩效、和谐绩效以及常规绩效5张评分表，包括24个大项、103个小项评分标准，考核采取百分制方式进行评分，对每种绩效达到75分以上的获得相应绩效星。

　　经过一年来的探索和实践，我县的绩效党建工作已趋成熟，成效初步呈现、反响普遍较好。它推动了企业党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变；从“按要求做”向“按需求做”转变；从“点上创建”向“标准创建”转变。在具体实践中，大多数企业党组织书记都反映，绩效党建整体适用性、复制性强，使得党组织两个作用“学有方向、创有标准、干有措施、超有目标”。

　　“我们力争通过1至2年实践推广，使全县非公企业党建工作形成金字塔形构架。即塔尖梯层的企业党组织实践四种以上绩效，达到4-5星优秀级，评定为县级‘双强’党组织，并择优推荐申报省市乃至全国‘双强’；塔中梯层的企业党组织实践两种以上绩效，达到3星规范级，评定为乡镇(街道)级‘双强’党组织；塔基梯层为其他所有企业党组织，实践1-2种绩效，达到l-2星合格级。”

　　林惠明对全县非公企业党组织绩效党建效果图的描绘，让人对我县实施绩效党建工作充满信心。

　　名词解释　　

　　绩效党建：立足非公企业党组织两个作用发挥，推动企业党组织标准化建设和晋位升级，创新实施“绩效党建”，将现代企业绩效管理理念、方法引入党建工作，建立“党建目标具体化、工作措施标准化、过程操作精细化、评价管理星级化”运作机制，实现非公企业党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”、从“按要求做”向“按需求做”、从“点上创建”向“标准创建”的转变，成为可复制可推广且各具特色的党建标准和样板。