宁海新闻网讯 1600多名员工，一半来自宁海，一半来自五湖四海，说话口音不同，生活习惯不同，但是他们都开心地工作生活在一起，为企业发展默默地贡献着。“能让这么多员工团结在一起，推动企业走上健康发展的道路，是因为我们有一位出色的带头人。”双林集团有关负责人深有感触。

　　工会有一个好的带头人，指的是工会主席蒋林仙。蒋林仙是老“双林人”了，1987年参加工作，至今在双林工作已达25年之久，从模具加工、质量管理到工会主席，她以良好的思想作风和认真负责的态度，出色地完成了各项工作，为公司作出了贡献，尤其在工会工作中，更是密切联系员工，关爱员工，成为双林基层工会1600多名员工的领头雁。“做好工会工作最关键的就是要为员工多考虑，多为员工做点事，让他们能够幸福地在这里工作生活。”蒋林仙说。

　　就拿后勤工作来说，关系到员工的衣食住行，既复杂又繁琐，许多人都却之不及，蒋林仙却不顾工会工作的繁琐，毅然承担了下来。“衣食住行是员工感官最直接的事情，会影响员工一天的心情，如果不解决好，一点一滴的积累甚至会导致更大的爆发，这不仅不利于员工身心健康，更不利于企业生产的发展”。为了做好这项工作，蒋林仙可谓全力以赴，她首先从最为引人关注的食堂入手。俗话说“众口难调”，要让1600多人满意饭菜，工作难度可想而知。双林股份公司里有一半是来自外地的员工，他们口味较重，喜欢吃辣，而宁海本地员工口味清淡，不喜欢吃辣，这样，厨房的师傅工作就很难做。蒋林仙一边与厨房师傅一起努力，根据不同需求，设计不同的菜单，推出各种风味的菜肴，尽量满足各类人群的需求；一边深入员工，做好员工的思想工作，告诉员工们厨房师傅的工作难度，希望他们抱着包涵的态度，多想想对方，尽量适应食堂。她还主动带领厨房卫生人员做好卫生，确保食堂卫生，让员工在一个干净整洁的食堂就餐，以实际行动赢得员工的理解。

　　在她的努力下，后勤管理工作有了较大起色，不管是食宿、交通服务，还是后勤维修、公司环境都得到了全体员工的肯定，根据员工满意度调查问卷结果，员工对后勤的平均满意度从2010年上半年的71分上升到今年的90.6分。

　　“员工在双林生活得开心了，就是我最大的幸福。”虽然付出了很多，但是看到员工们的笑脸，蒋林仙就觉得自己非常幸福。　　(记者王银宁)