摘掉“奢侈品”的帽子,让就业不再难 |
涧泉 |
http://www.nhnews.com.cn 宁海新闻网 2012-12-06 08:51 |
关于90后新鲜人,有个真事儿,据央视某主任透露,最近来了几个实习生,青春洋溢让他有种想培养成才的冲动。他让其中一位实习生在策划会后帮忙订一下盒饭,该实习生认真地说,对不起,我是来实习导演的,这种事我不会做的。令你完全不知是该对他的坚持原则、保持个性鼓个掌喝个彩呢,还是摇头叹息“现在的年轻人啊!” 不知大家有没有感觉,70后的实习生到一个单位实习,还争着抢着打水、拖地,逢人就老师长、老师短的礼貌招呼着,憋着一股劲就想给实习单位留下个好印象;越是到了80后、90后,你看到更多的是他们张扬的个性,对电脑、手机的依赖和自我意识。打水扫地抹桌跑腿这些粗活,已然成了老黄历,不干是正常的,干了反倒叫人刮目相看。当然也有很多例外,这与他们的成长环境有关。 如果说这只是一些私人感受,那么眼下各大校园招聘会传递出的信息:90后大学生越来越像“奢侈品”,就不能不引起人们的反思和关注了。90后大学生的优势明显,信息化时代,各大企业对资历经验的依赖逐渐降低,对创新和专业技能的需求迫切,这正是90后的职业机遇。但他们对雇主的要求也趋于完美:薪酬只是一方面,还有企业知名度、发展空间、工作环境和工作强度,都是他们考虑的要素,如此一来,用人单位只能感叹“90后大学生有点贵”! 笔者以为,这要一分为二地看。“90后不好用”,一方面反映了时代的进步,说明劳动者权利意识提高了,90后文化水平高、生活理念新潮、权利诉求较强、法治意识较高,这需要企业管理者提高依法用工的意识,与时俱进,更好地尊重和关爱劳动者,维护其各项合法权益,不断提高其经济待遇、政治待遇、文化休闲待遇以及劳动环境舒适度,增强企业的感召力和凝聚力,招得进人,留得住人。另一方面,由于90后基本上都是独生子女,生活条件普遍比较优越,吃苦耐劳、敬业勤奋的意识相对欠缺,很有必要调整就业观念。理性地放下自己的身段,先掂量好自己的“分量”,多考虑自己能为就业单位作出什么贡献,能给企业带来多少效益,然后再考虑如何在就业中找到理想与现实的平衡点。在当前“僧多粥少”的严峻就业形势下,不妨先从基层做起、一线干起,不断积累工作经验,然后再考虑其他发展机会,实现“二次”就业,这样可能会距离自己的理想目标更进一步。 |
录入: 袁慧敏 责任编辑: 袁慧敏 稿源: 宁海新闻网 |
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