编者按：

　　又到了一年一度的大学生毕业季，就业问题再次成为社会关注的焦点，而699万名应届高校毕业生让2013年成为“史上最难就业年”。如何让大学生顺利就业并找到适合自己的工作？本报记者采访了部分知名企业的人事经理，请他们从实际出发，为大学生就业支招。

　　有人说今年是史上最难就业季，更有不少毕业生感到“压力山大”，甚为苦恼。针对大学生就业该何去何从这一话题，日前，宁波如意股份有限公司人事部经理孙琼莲则给出了独到的看法。有着多年人事管理经验的她表示，高校毕业生是社会的新生力量，对企业而言，更是源源不断的人才“补给”。在当前形势下，高校毕业生应带着“两颗心”，完成从学生到职业人的华丽转身。

　　在采访中，孙琼莲告诉记者，今年该公司人事部奔赴多地，共招聘了23名大学本科应届生，主要是宁波大学和台州学院机械类、营销类专业的毕业生。她说：“随着企业转型升级和专业多样性的变化，从研发工作室研发人员到车间一线蓝领技工，企业用工的需求越来越多面和广泛，这就是给高校毕业生最好的机会。”

　　据介绍，如意公司是生产系列叉车、电动车、电动堆高车等机电出口产品的国家高新技术企业，公司现有员工1000余人，其中管理人员就有268人，每年都要招聘一定的高校毕业生充实到公司脉络的各个节点，通过新鲜血液的注入让公司更快速、高效地发展。

　　在如意公司就有这样一批新生力量，一来到这里就被放到车间里，学习基层一线的操作技能，经过几年的锤炼，再通过公司人事选拔，按照各自的职业素养，分赴各个岗位，现在都已经干得不错，是公司未来的中坚力量。孙经理还告诉记者，最近公司在全体员工中间选拔工艺人员，不限工作年限和经验，更包括应届毕业生，只要通过考核就能到公司工艺部，按照工艺工作的要求进行针对性地培养，同时公司还经常开展各类培训和讲座，通过公司技术部高级工程师、车间主任和车架班组长的三级“传帮带”，为新员工的成长保驾护航，提升他们对企业文化的认知度，营造良好的就业氛围。

　　85后水浩迪就是一个很好的例子。一毕业就来到如意公司叉车车间负责装配工作的他，通过两年在车间的磨练，顺利通过公司的选拔，调任公司内销部负责浙南及福建的内销拓展工作，不同于2009年刚来的青涩和稚嫩，现在的他已经是能独当一面的优秀销售人员。

　　“如何在就业难的大背景下脱颖而出，踏出职业生涯的第一步呢？”在谈到这个问题时，孙琼莲也是深有感触，结合多年的管理经验，她建议道，毕业生应具有“两颗心”，一颗是“上进心”，而更为重要的是“平常心”。毕业生应审时度势，将眼光转移到二、三线城市等城镇企业，找到自己的立足之地，怀着一颗“淡定”的平常心，踏踏实实从基层做起，积极拓展就业途径，先就业再择业，学会沉淀自己，在凤凰涅槃中提升自我，实现人生价值。　　(记者陈静珠)