宁海新闻网讯(记者娄伟杰通讯员宁法)修剪小区草坪时掉入窨井内，造成男子八级伤残，男子先是将小区物业告上法院，调解未成后，又将自己的雇主告上法院，近日，县法院依法判决雇主陈某应赔偿男子80%的损失。

　　王某现年41岁，系安徽人，在宁海打工多年，主要从事小区内的草坪维护工作。2011年8月的一天，王某与往常一样在宁海一小区内进行草坪推皮操作。王某称，自己在使用推草机时，因草皮太厚，一下子用力未到位，后退了一步，推草机直接将他往后推倒，掉进未盖的窨井内受伤。

　　经鉴定，事故造成王某八级伤残，无法再从事过重的体力劳动。2013年，王某将雇主陈某告上法庭，要求赔偿各项损失共计14万元。

　　庭审过程中，被告陈某认为，自己其实也是受雇于宁波一家园林绿化建设公司，王某和自己不存在劳务关系，王某和自己一样同属于这家宁波园林绿化建设公司的员工。因此，原告的诉讼主体不符，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。而宁波园林绿化建设公司则表示，王某与该公司之间是挂靠关系，王某由陈某自己招用。

　　最终法院经审理后认为，原被告之间劳务关系成立，个人之间形成劳务关系，提供劳务者一方自己受到损害的，根据双方过错承担相应责任，原告在提供劳务过程中，未尽到应有的注意义务，结合双方的过错程度，确定被告陈某承担80%的赔偿责任。

　　法官提醒：劳动关系，劳务关系及承揽关系，这三者是因法律关系不同得出的，实体结果也不同，因此在实践中最好能签订书面协议，把双方之间的法律关系固定下来，这样一旦产生纠纷，才能更好地解决双方之间的矛盾。