7月23日上午，宁海大中专毕业生夏季专场招聘会在县会展中心拉开帷幕，共有150家企业携岗位570余个进驻招聘现场“招贤纳士”，吸引了1800多人参加，最终700人与用工企业初步达成就业意向，其中大多为刚刚迈出校园的高校毕业生。　　

　　供需失衡

　　岗位人数大于应聘人数

　　虽然天气炎热，但没能阻挡应聘者的脚步。上午9点，记者看到，会展中心B馆内人头攒动，企业招聘摊位前围满了前来咨询的应聘者。

　　“收获挺大的。”毕业于山东科技大学的高雪钰，学的是财务专业。她告诉记者，刚刚在招聘会场转了一圈后，发现自己的专业很受欢迎。“虽然我不是宁海人，但爸妈早已在宁海定居多年，这次希望能找一份对口的工作，让自己可以在宁海扎根。”

　　除了单枪匹马前来应聘的毕业生外，还有很多全家总动员的。应届毕业生李享今天是和父母一起过来的，由于读的是网络技术专业，所以他想找一份关于网络管理方面的工作。为了节约时间，当天上午他们一家兵分三路选择合适岗位。

　　此外，为了给远在外地不能回家的孩子收集资料，一些家长则在现场忙着记录、登记、咨询。“先帮孩子抄几个，等她回来再联系，这样不会错失机会。”一位正拿着纸笔抄写用工信息的女士告诉记者，女儿在武汉上学还未回来，得知会展中心有招聘会，她一早就赶过来了。

　　据统计，此次招聘会共需求岗位人数近2000名，进场应聘人数只有1800多人，呈现供需不平衡的局面，按照初步达成就业意向的数据来看，供需更是大大失衡。其中，热门岗位与一线岗位的报名人数也呈现冰火两重天。

　　求职者多数观望

　　企业大喊“请尝试”

　　“一上午，咨询的人还行，但一看我们是家新成立的公司，感兴趣的还真不多。”东西方(宁海)航空科技发展有限公司总工程师牛玉春坦言，从招聘会现场看，应届毕业生虽然不是单单看重“钱途”，但“先就业再择业”的观念还不是很深入。

　　作为企业方，牛玉春希望应聘者，能把企业文化、个人成长空间当成他们关注的重点。“我们不介意求职者是否具有较强的专业经验，只要拥有扎实的理论基础，脚踏实地、有上进心，单位可以为其进行全方位培训，并提供发展平台。”

　　在得力集团的招聘摊位前，招聘负责人赵琪也向记者表达了同样的心声。“随着经验和技术的积累，收入还会逐年增加，求职者不要一味盯着前期的薪酬待遇。”赵琪透露，其实一旦签下正式合同，有潜力的员工会作为公司储备干部来进行培养，即使在车间，月薪也是很可观的。

　　“为了吸引和留住人才，不少招聘企业纷纷开出了优厚的待遇。比如缴纳‘五险一金’，提供食宿、厂车接送，享受带薪休假、过节奖励、体检、旅游等福利。”宁海人才市场管理办公室主任骆昌杰提醒广大求职人员，尤其是应届毕业生，现在管理规范的宁海私营企业，无论待遇还是其他发展空间都不比国企单位来得差，大家应该把眼光放远一些、把心态放实一些。

　　(记者黄浓珍通讯员胡洁仇旭彬)