“作为人才保障组，我们要在‘进企业、强服务、破难题’活动中突出抓招才引智帮扶专项活动，为企业提供人才支撑服务。”日前，县人力社保局党委副书记、副局长林长春在接受本报记者专访时这样表示。

　　林长春介绍说，人才保障组主导的招才引智帮扶专项活动，包括加快人才智力引进，加大人才培养力度，搭建产业创新引智平台，加强海外智力交流合作，营造良好的人才环境。根据这五个方面，重点抓好10项活动，即企业大走访、海外智力引进、校企对接交流、博士宁海行、海外留学人员创业行、创新团队评比、技能大师工作室评比、职工技能大赛、高校毕业生招聘会、外出引才活动。

　　“根据安排，招才引智帮扶活动从7月开始，到11月底结束，分为组织发动、具体实施、总结提高三个阶段。主要任务是全面开展实地走访活动，了解企业招才引智需求，解决企业存在的困难和问题。”林长春说，在走访企业的过程中，人才保障组要重点了解企业生产经营情况和难题，对我县的产业政策和人才政策进行解读。同时，他们还将把走访中获悉的企业共性问题和一些个性突出问题进行梳理、分类、汇总，最终出台解决办法和政策，为企业在发展过程当中做好人才保障服务。

　　林长春表示，在下一步的工作中，人才保障组将紧紧围绕工业强县战略目标，按照“建机制、转作风、强服务”的工作要求，做好企业人才保障工作，积极开展招才引智活动。具体来说，一是在了解企业需求上下功夫。要求每个中层干部联系一家企业，找出一个难题，开展一次破难攻坚。二是在整合资源上下功夫。借助市人社局、市外专局等市级资源，通过市人才科技周等平台，做好当前的高校毕业生洽谈会、博士宁海行、海外留学人员创业行等活动。三是在提升服务上下功夫。与各成员单位紧密配合，围绕工作职能，通过人才服务联盟的形式，打一套服务人才、服务企业的“组合拳”。

　　(记者黄浓珍)