宁海新闻网讯(记者黄浓珍通讯员钱海祥)随着年关来临，劳资矛盾日益增多，尤其在一些小微企业尤为突出，为防止这些不稳定因素，全面做好小微企业的年末监管工作，县劳动监察大队紧紧围绕无欠薪工作要求，做好三个“点”。

　　找准立足点。针对我县小微企业人员参差不齐、流动量大的特点，做到责任到人，分区管理，深入企业，以教育、引导等形式帮助企业最大限度地消除不和谐因素，使企业在劳动关系上规范有序、和谐稳定。狠抓着力点。结合劳动保障监察“两网化”建设，加大劳动监察力度，通过日常巡查、举报投诉专查和专项检查，督促企业依法与农民工签订劳动合同，对不签订劳动合同、不按时足额支付工资、不按规定参加社保的，依法予以处罚。强化支撑点。利用媒体优势宣传劳动法律法规和政策，增强企业和广大劳动者的劳动法律意识，营造良好舆论氛围。加大劳动法律知识培训力度，有计划地组织开展对小微企业经营管理者和广大农民工的法律知识培训，增强小微企业依法用工的自觉性，提高广大农民工依法维权和遵纪守法、诚信履约意识，促进劳动关系的和谐稳定。