“问题这么多？”昨天，当宁波兴伟刀具科技有限公司办公室主任杜建福拿到所在企业的“诊断报告”时，忍不住吃了一惊。

　　记者仔细翻阅了下，发现这份“诊断报告”涉及项目达20多项，涵盖企业规章制度、劳动合同、社会保险、工资支付等制度的制订及执行情况，以及劳动保护、安全培训教育、工作环境、文化设施、工会和职工代表大会制度以及员工的心理调适工作的开展情况等。

　　“接受‘体检’前还挺有信心的，认为公司薪资福利待遇不错，也没有欠薪等行为发生，应该不存在任何劳资隐患。”杜建福说，真是没想到公司还存在那么多这样那样的小问题。如年休假规定，虽然过年给职工放假的时间已超出年休假时间，但由于没有恰当处理，仍存在被职工起诉索赔的风险。

　　看着杜建福手里的这份详细的“诊断报告”，评估价格肯定不菲吧？面对记者的疑惑，杜建福却连连摆手，“这是县人社局专门为我们企业提供的服务，完全免费。”而在宁海，像“兴伟刀具”一样享受免费“体检”服务的中小微企业已达200家，效果明显。

　　“当前形势下，受经济环境、法律要求、员工意识等多方面因素的影响，企业劳动关系领域不断出现新问题、新情况，劳资纠纷特别是群体性劳资纠纷呈逐年上升趋势。为此，我们才会想到帮助企业提早摸清自身管理漏洞。”县人力社保局党委委员、劳动监察大队长仇银旺告诉记者，目前，我县共有3万多家用人单位，但劳动监察人员却只有10个。面对这样的工作强度，如何做到劳动监察“前置”，帮助用人单位规范管理、预防纠纷是他们的一大难题。“我们以政府买服务的方式，委托第三方机构的相关专业人员，为企业提供劳动用工管理‘把脉问诊’，提出存在的问题、风险和改进建议。”

　　于是，2014年年初，该局选取了辖区内200家企业进行试点，希望能通过“服务外包”这种全新方式，给企业做一个“全身诊断”，预知病患。“虽然，这些小问题并没有违法，但却可能是劳资矛盾将来诞生的导火线所在。”作为受委托的第三方机构，县商会服务中心不仅要给企业作出相关提醒，指出其不足，给出改进建议，同时，还要在为企业体检服务中，引导企业组建工会，畅通员工诉求渠道，实现彼此互利双赢。

　　正是这样的尝试，才逐渐为构建和谐劳动关系开辟了一个全新的领域。据县人社局局长应校军介绍，今年该局将在全县范围内全面推开下沉式为企“免费体检”服务，计划扩大到1500家，惠及广大30人以上的用人单位，以维护我县劳动关系的和谐稳定，创建“企业关爱职工，职工热爱企业”的良好用工环境，为经济建设的健康发展保驾护航。

　　(记者黄浓珍)