宁海新闻网讯(记者方景霞实习生王启军)昨日下午，县委人才工作领导小组会议召开。县委副书记、县长、县委人才工作领导小组组长杨勇在会上指出，要坚持问题导向、对症下药，加大人才开发力度，加快打造人才生态特区，为建设“两美”宁海、实现跨越发展提供强有力的人才保障和智力支撑。县委常委、常务副县长、领导小组副组长应亥宗出席，副县长范建军主持。

　　会议回顾总结了2015年人才工作，研究部署了2016年人才工作任务，并听取审议了《宁海县“十三五”人才发展规划》《宁海县“引才大使”聘请办法》《2016年全县人才工作要点》《2016年人才工作考核加扣分办法》《“宁海优才卡”实施办法》等人才工作相关文件材料。

　　杨勇在会上指出，近年来，我县人才工作机制不断创新健全，人才政策体系不断提升完善，为经济社会发展提供了有力支撑。但从实际情况来看，人才仍是我县发展的最大短板，主要表现在人才队伍结构和布局不够合理，尤其是高端领军型人才紧缺，企业引才难、育才难、留才难，迫切需要我们以更加积极的态度、更加务实的作风、更加有效的举措，深入实施“人才强县”战略。

　　就如何进一步做好今年的人才工作，杨勇强调，一是要以“人才至上、第一资源”的理念求才。人才是我县实现追赶跨越发展的战略支撑，是推进创新驱动发展的核心动力，各级各部门要提高思想认识，营造全社会尊重劳动、尊重知识、重视人才、尊重创造的强烈共识和浓厚氛围。二是要以“不拘一格、唯才是举”的原则识才。要善用伯乐，让伯乐们帮我们识才；同时做好大众创业、万众创新的文章和电商产业园、大学生创业园和科创中心等孵化平台建设工作，让人才们自己冒出来。三是要以“精准发力、广聚英才”的举措招才。招才关键是要把握好当前急需和长远必需、外部引进和自主培养、政府引导和企业主体的关系，有计划、有重点、有策略地去招。四是要以“筑巢引凤、敢当小二”的姿态聚才。要创优生产条件，提升生态优势，优化生活服务，全方位、高质量地解决好人才面临的各种共性和个性问题，让人才在宁海有尊严感、尊贵感，让我们的人才优先感受到宁海“四感”城市的无穷魅力。