队伍建设常抓不懈

　　黄坛派出所只有8名在编民警和22名辅警，而面对的工作却是千头万绪，如何将这支队伍的战斗力真正释放出来，是放在所长和教导员面前的一个难题。

　　从2016年下半年开始，黄坛派出所结合智能打卡机，要求全体民警和辅警使用“钉钉”APP，所有请销假、上下班打卡都在“钉钉”上完成，所有人的动态都能在“钉钉”上查得到，并且，每周都会将考勤情况进行通报。这样一来，大家既能在“钉钉”上看到自己一周来都干了哪些工作、考勤情况怎么样，也能看到其他人情况，起到了一个互相监督的作用，队伍的纪律作风得到了极大改善。　　

　　民警就检查出来的问题与企业带班负责人沟通

　　　同时，为强化党员的政治意识、责任意识，黄坛派出所党支部除了按规定召开民主生活会，开展批评与自我批评外，还定期举行坐谈会，不断提升党员自身政治素养。为加强团队的凝聚力，黄坛派出所每半个月都会开展一次党团活动，或是登山，或是烧烤，或是参加党群同心圆活动，并且每次活动都会邀请民警的家属参加。通过与民警家属的交流，所领导掌握了民警在八小时以外的生活状态，也能争取家属对公安工作的理解和支持。“通过这些活动，能释放我们紧张工作带来的压力，使我们全身心投入工作。”民警姜佩伶对记者说。

　　由于在编民警只有8名，这22名辅警所起的作用尤为重要。之前的管理机制，存在着“大锅饭”现象，不管工作成绩如何，工资待遇都是一样，也没有更好的职业前景，因此很多辅警都干不了几年，在上班的也得过且过。黄坛派出所自2013年开始，不断摸索协辅警管理机制，明确协辅警岗位职责，制定上下班考勤制度，确定考核奖惩细则，通过逐步提高工作待遇、工资挂钩考评以及推行评优评先，实行优秀协辅警疗休养等活动，加强激励机制，提高协辅警职业认同感。

　　通过4年多的努力，协辅警管理逐渐完善，政治理论学习、纪律分层监督、工作经验交流、漏洞短板整改等形成常态化机制，使优秀的协辅警能力凸显，工作成效明显。2015、2016年，黄坛派出所共有6人获评优秀协辅警或获得治安荣誉奖章，2017年，协辅警队伍中共获评一等治安荣誉奖章1人，二等治安荣誉奖章2人，三等治安荣誉奖章1人，县局表扬1人。

　　正是通过这些工作，使黄坛派出所这支队伍的积极性被充分调动起来，战斗力也得以充分发挥，在2017年度县公安局考核中，黄坛派出所的各项业务成绩位列全局第一，局里的各项荣誉也拿了个遍。