本报评论员

　　当前，我们正处于一个可以大有作为的重要战略机遇期，又是难得的发展黄金期。要实现“十二五”良好开局，推动宁海经济社会科学发展，关键取决于有没有一支想干事、会干事、能干事、干成事的干部队伍。面对新一轮发展，在这次“三思三创”主题教育实践活动中，我们每一个干部都要深入反思，认真查找差距和问题，切实转变工作作风。

　　县委书记王剑侯代表县委、县政府提出了我县干部队伍中主要存在的八个方面问题和差距：一是视野不宽，二是激情不足，三是创新不够，四是效能不高，五是求稳怕难，六是推诿扯皮，七是因循守旧，八是固步自封。这些问题的消极影响和负面作用不可低估，如果听任这些问题蔓延滋长，就会严重影响党委政府的形象，削弱党委政府的公信力和执行力，并进一步影响事业的发展。

　　对于一个地方来讲，如果只看光鲜的一面，不看落后的一面，那么这个地方的发展就不可能“百尺竿头更进一步”。对于一个干部来讲，不看到差距就会迷失方向，不弥补差距就会停滞不前，特别是领导干部更要有一种承认差距的胸怀，找出差距的境界，缩小差距的能力。上述查找出来的八方面问题是这次“三思三创”主题教育实践活动要解决的具体问题，也是王书记代表县委、县政府对我县干部精神状态的深刻分析。应该说，我们的绝大部分干部是好的，但也有少数干部争创一流的意志消沉了，战胜困难的勇气丧失了，安于现状的心态抬头了，这与党和人民的要求，与城市发展的要求极不相适应，我们切不可等闲视之。围绕查找出来的八方面问题，如何解决是下一阶段作风建设的重点。

　　有什么样的思想，就有什么样的作风；有什么样的作风，就有什么样的工作。每一个干部，每一个地方、部门，都要问一问自身，问一问本地本部门的干部队伍现状，以高度的责任心事业心，来分析自己身上可能存在的庸散懒拖、打个人利益的“小算盘”、当四平八稳的“太平官”、浑浑噩噩的享乐主义等现象，振奋精神，奋发做事；围绕中心，大局至上；强化责任，勇于担当；创新突破，直面矛盾；提速增效，高效服务；牢记宗旨，亲民为民；提升能力，勤于学习；勤政廉政，艰苦奋斗，认真找差距、找不足，切实转变工作作风，以作风大转变汇聚发展大合力。