编者按：在党的领导下，我县经济社会发展各方面都留下了闪亮的足迹。创新的时代需要创新的党建，创新的党建需要勇敢地探索与科学地实践。近年来，我县各级各部门党建工作者开拓进取，围绕基层党建工作不断进行创新和探索，取得了一定的成效。为总结提炼基层的创造创新，让点上经验面上开花，永葆党的先进性，本报从今日起推出“党建创新在宁海”系列报道，敬请关注。

　　日前，记者从宁海县委组织部获悉，领导干部政绩考核是此次干部换届调整的重要依据。为了建立符合科学发展的政绩考核评价机制，发挥好考核的导向作用，近年来，县委组织部门坚持调整考察与平时考察相结合、组织考评与群众测评相结合、定性评价与定量评价相结合，建立了以评价主体多元化、评价内容合理化、评价权重数量化、评价程序规范化为主要特点的立体考核办法。

　　在具体考核实践中，组织部门从偏重组织评价向组织评价、上级领导评价、职能部门评价、群众评价相结合转变，把领导班子和领导干部的工作相关方作为评价主体，并在“两代表一委员”和工作服务对象中进行民意调查，全面了解领导班子和领导干部的社会认可度，实现评价主体多元化，从更广的角度对领导班子和领导干部政绩进行全方位“透视”。在评价过程中坚持政绩评价的可比性原则，坚持定性与定量相结合，合理设置评价等次和评价权重，比如今年对乡镇(街道)领导班子成员的考核，由班子目标管理考核、县分管领导评价、单位主要领导评价、群众评价四方面组成，其中目标管理考核和群众评价占60%，强化评价的导向功能。为了进一步突出考核内容的科学化，统筹考虑工作职能、工作要求、区域特点、发展导向、潜绩显绩等各方面因素，注重完善考核内容，力求全面、客观、准确地评价考核对象政绩，引导广大领导干部树立正确的政绩观。

　　“现在的干部考核比以前细致多了！”谈及考核，我县一乡镇负责人感慨道。在落实以德为先导向上，组织部门专门设置了干部德行测评表，除了逐一对干部个体进行正向评价外，还对是否参与高利贷、有无生活不检点的反映、是否参与赌博搓麻将等8项群众反映的突出问题进行反向测评，只有通过群众测评拿到“德行证明”，才算通过考察的基础关。有才无德是危险品。据悉，我县去年就出台《领导干部德行扣分辞职制办法》，采用反向设限的办法，公布令行禁止的42种违规行为，以及违反相应条款的扣分分值，一来在德行关上为干部配置“紧箍咒”，二来可以防止“带病提拔”。为了健全干部德行信息采集体系，县委组织部除了建立干部监督工作联席会议制度和组工干部联系乡镇制度外，还重点建好干部监督员、社区联络员、干部信息直报员三支队伍，开展干部德行民意调查，逐步实现干部德行信息采集的社会化、科学化和动态化，每个干部都有一张动态更新的“德行清单”，在这次换届调配中，结合德行考评对部分德行不佳、口碑不好的干部进行了岗位调整。

　　“考实政绩，识准干部，选贤任能服务宁海发展是我们的职责。”干部一科的陈科长介绍说。在强化政绩考核的同时，组织部门也很重视平时的经常性考察，特别注重跟踪考核，深入急难险重岗位和突发性事件处理一线，考察干部在重要岗位和关键时刻的表现，把真正能为民办实事、解难有办法、民意有基础的干部考准选好。 (本报记者)