眼下是研究生、大学生的毕业实习季了。在前不久的“2012年陕西省冬季大型人才招聘会”上，宁海招聘专场成为一个引人注目的亮点。此次，县人力社保局组织宁海48家企事业单位组团远赴西安揽才，带去涉及电子、建筑、教育等数百个中高级岗位，以更加积极的姿态、更加优惠的政策、更加灵活的措施，主动招揽即将出炉的“头茬人才”。

　　企业驱寒保暖储备人才

　　上午8时，宁海的用人单位早早赶到招聘会现场，开始布置展位。记者看到，得力集团的红色招才榜上罗列着销售代表、电子商务、平面设计等253个岗位需求。宁海企业的招聘实力由此可见一斑。

　　趁着没开市的空当，记者一边同相熟的HR打招呼，一边浏览各家企业推出的招聘岗位。圣得雅化妆品招5名，太平洋恒业集团招10名，志清实业有限公司则大手笔要招50名……记者发现，每家企业需求的人才各有不同，但后备干部却是必不可少的一项。

　　不少企业老总亲自坐镇。乐星感应的老总王荣庆现身说法，“我们企业发展较平稳，每年保持8%的均速增长，今年预计能突破1亿元产值。现在来招聘一些对电子产品和行政管理以及技术岗位有浓厚兴趣的人员，为明年发展打下人才基础。”走到如意集团的摊位时，总经理朱爱芬正同围拢来的一群年轻人介绍宁海环境。“我已经十多年没出来招聘了。这次来就是想带一批大学生回去，为公司注入新鲜血液。”

　　事业单位引才助推发展

　　事业单位的加盟，给本次招聘增加了不少吸引力。在县委党校的招聘展位上，记者认识了党校办公室主任黄晓。一经交谈才知道，原来他是宁海2003年赴杭州招聘引进的县委党校第一个硕士研究生。“宁海十分重视引才工作，人才政策也很吸引人。”由宁海当年引进的人才来推介现在的宁海，自然是十分有卖点的一件事。也难怪，县委党校的招聘摊位前挤满了前来洽谈的研究生。

　　交通系统的一排摊位十分显眼。交通建设投资公司、交通工程前期办公室、交通勘查设计处、交通工程建设管理所……一共来了8家单位，带来的岗位也都像财务总监、总工程师、公司副总这般有分量。“我们这十年招人还不超过5个。”县公路管理局副局长叶维跃扳着手指边数边说，这两年宁海交通事业快速发展，目前管理维护的公路有1500多公里，其中1/3都是最近几年增加的。而管理人才却是青黄不接。考虑到浙江工程类学子数量不多，因此到西安交大来下“订单”。

　　242名学子达成就业意向

　　宁海招聘专场的人气可不是盖的。西北大学、西安科技大学、长安大学……光是预报名要参加宁海招聘会的就有200多人，其中研究生就有100多名。“大城市生活压力比较大。听说宁海不仅经济发达，生态环境也很好，到那工作应该是个不错的选择。”陕西商洛学院建筑工程管理专业的郑朋刚道出了不少学子的心声，他在现场转悠一圈后很快把目标锁定为宁波龙马建设有限公司。他觉得，在长三角地区城市中，宁海已经具有一定的综合实力、竞争力和发展潜力。

　　宁海为何每年组团远赴外地招聘？对此，县人力社保局相关负责人表示，“宁海连续多年以政府组团的形式赴外揽才，可见对人才的重视和渴求。期间，‘魅力宁海’已成为我县引进优秀人才的一个颇具影响力的品牌。这次引进了31名研究生，工作成效比较明显。今后，高学历人才引进的力度仍需加大，为宁海加快实现经济社会发展提供智力支撑。” (记者水玲玲)