“今年，我们面向应届毕业生推出了40多个岗位，主要有研发、物流、生产等部门的职务。”近日，记者从建新赵氏集团有限公司人事主管鲍雪姣处了解到，今年公司已到国内多家高等院校开设现场招聘会，为企业注入“新鲜血液”。

　　建新赵氏集团创建于1984年，拥有宁海建新橡塑有限公司、宁海建新密封条有限公司、宁波建新底盘系统有限公司、宁海建新房地产公司等多家子公司，生产产品主要有轿车整体窗密封条、减震件、底盘件等，拥有员工3000人。建新每年都会通过地方人才市场、专业人才网站等途径招聘500多名员工，从事一线生产工作。近年来，建新又增加了校园招聘这一途径，公司到安徽理工大、陕西科技大、武汉理工大、宁波理工学院等学校挑选能力强、潜力大的优秀毕业生进行业务培训和改造，再把他们输送到企业的各个岗位。

　　“我们会从三个方面来挑选人才，即个人品质、所学专业和实习经验。”鲍雪姣说，个人的品质尤为重要，做事不浮躁，任劳任怨，肯从基层干起的学生最受欢迎。其次是专业，建新的招聘岗位主要涉及机械设计制造及自动化、发动机动力系统、车辆工程等专业。另外，学生拥有丰富的履历也是吸引企业关注的一大优势，如担任过学生会干部、从事各种实习工作等经历。据统计，近年来，建新已累计招聘应届毕业生200名。

　　从事多年人事工作的鲍雪姣还告诉记者，曾经碰到很多应届毕业生在找工作过程中处于迷茫、观望状态，总认为下一家企业会更好，没有处理好自我价值和对企业期望值的关系。她提醒各位大学生要保持良好的心态，不要眼高手低，选定一家单位后要勤勤恳恳、踏踏实实地做事，只要肯努力就一定会在岗位上发光发亮。鲍雪姣一边说着，一边举起了公司员工的成功例子，“像我们研发中心减震件研发科经理马利红，曾经也是一位普通的实习生。”

　　马利红2005年大学毕业后，进入建新工作，他始终抱着尽己所能的态度做事，遇到不懂的地方就虚心求教前辈。他的努力得到了公司高层领导的认可，2008年公司提供给他一个提升自身能力的机会，派他去美国公司学习软件自主开发技术。半年后，他回到公司担任研发中心减震件研发科经理，用自己的所学回报公司。在马利红眼里，公司里的很多年轻人都在走他曾经走过的路，部门里的孔小明就是一个很好的例子。经过一年时间的锻炼，他已然成长为一个可以独当一面的小组长，负责管理公司数据的收集和录入。而今，又有一批应届毕业生来到了建新，在各自岗位中实现自我价值。(记者陈丹萍)