宁海新闻网讯(记者徐欢欢通讯员吴怡瑶) 2015年，对东方日升员工庄英宏来说是艰难的一年，父亲身患重病，手术及相关治疗已花去巨额的医疗费用，而后续的药物治疗仍需大笔支出……正当他背负着这些压力辛勤工作的时候，日升大家庭的员工毅然伸出了援助之手。

　　公司发起爱心募捐倡议，立马得到了大家的积极响应。各部门在内部积极宣导和发动，在那次爱心捐助活动中共募集爱心款50992元。“日升是一个充满爱的大家庭，公司爱心基金会也在第一时间给出反馈，从爱心基金中拨出20000元善款，为我们的日升家人送上来自公司的支持与帮助。”企业相关负责人说，在大家积极奉献爱心之际，公司通过了解得知另一员工也正在经历生活的困苦，妻子因急性脑膜炎从宁波医院转往上海，母亲因车祸股骨骨折而住院，全家的生活重担都压在一人身上，公司爱心基金会同样也伸出了援手。

　　这仅是梅林街道辖区企业贯彻落实“双爱”活动理念的缩影。近年来，辖区企业认真总结和提炼，承载使命，激发企业职工能动性和创造力，为构建企业和谐劳动关系、推动企业持续健康发展提供了新的动力。街道相关负责人表示，“双爱”作为新型的企业与员工的互动关系，积极促进员工自身发展的同时，也为企业和谐健康发展提供了源源动力。企业和员工是一个“共同体”，公司深入开展“企业关爱职工、职工热爱企业”活动，可以让员工真正以厂为家，形成企业与员工同呼吸、共命运的新型劳动关系。

　　许华是宁波市高格卫浴产品有限公司金工车间主任，他将公司的环境安全看得十分重要。一次公司装修期间，砌墙后的装修垃圾堆在安全出口处，考虑到安全通道被堵，可能导致人员出入及人身安全问题，他二话没说，立即发动公司安全员大家一起用手推车一点点将100多袋装修垃圾运到指定地点，整整倒腾了两小时。除了日常事务的处理，突发事件他一样临危不乱。在一次巡查时，他发现金工车间角落有许多积水，细查之下发现水流是从上层楼梯里涌出来的，便立即带着工具上楼处理漏水，待后勤赶到时已全身湿透，四月的风吹得他直打哆嗦，而他只是回以简单的一句“男子汉这点事算什么”，便又和大家一起清理积水。

　　“街道的企业关爱职工，不仅仅停留在职工本人，还包括职工家属。”街道工作人员说，辖区内企业“职工之家”大多形成了“五必访”规则，即职工家庭有困难，公司组织帮一帮；职工生病住院，公司领导看一看；职工嫁娶，公司安排走一走；职工生日，公司祝福送一送；职工思想纠结，公司安排问一问。