宁海新闻网讯

　　编者按国以才立，政以才治，业以才兴。从2004年全县人才工作会议以来，我县立足现状，大力实施人才强县战略，不断转变人才观念，创新人才机制，改善人才环境，做到大力引才，大方留才，大胆用才，使我县人才工作进入了一个新的发展时期，呈现出“五湖四海贤才汇聚，群策群力建设宁海”的美好景象。从今天起，本报特推出《人才之光》栏目，充分展示我县各行各业在培育和引进人才方面的新思路好方法，展现各条战线涌现出来的优秀人才风采，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，为宁海经济社会发展提供坚强的智力支撑和人才保障。

　　“志存高远，清在点滴”、“共同创造价值，共建和谐企业”……走进志清公司，随处可见各种醒目标语，从细微处透露出这家企业对人文精神的注重。创建于1984年的志清公司，历经27年春夏秋冬，结成发展硕果累累，这与他们有一套“十才”经的独特人才管理理念是分不开的。

　　多年来，“诚招天下贤士”是志清公司不断发展壮大的秘诀之一。为此，公司广拓揽才渠道，合理引才，科学理才，把合适的人安排到适合其能力和特长的岗位上，做到人尽其才。而进入志清公司后，从普通技工做到公司高管，从普通销售员升到销售总监，这样的例子举不胜举。

　　“我们公司学习活动蔚然成风，就连搬运工也会用电脑，打字速度很快呢。”志清公司积极提供发展平台，不管哪个岗位的员工，人人都有培训的机会。公司现有可容纳300余人的培训中心，依托内部师资，外聘专职讲师，定期安排新老员工进行岗位技能、职业素质等培训。志清有员工550余人，2010年度，企业组织安排内、外部71次2184人次参加各类培训。同时，作为首批国家高新技术企业，鼓励员工在不影响工作的前提下提高学历、职称，设立专项学历、职称奖励规定，员工通过自学等途径获得学历或职称证书的，都可以获得3000—7000元不等的奖金。单是员工子女助学金，近3年来也发放了20多万元，让员工对企业有更强的归属感。公司还设有困难员工补助金、员工子女助学金、退休员工助老金等，激励员工持续进步，跟随企业同步发展。值得一提的是，志清公司对大专生提供了很好的发展平台，只要员工能在企业找准定位，积极上进，都能实现个人的梦想。

　　“志清”这个平台，对“80后”的小伙子杨伟伸来说深有体会。大学计算机辅助设计专业毕业的他，与纯机械的“志清”专业并不十分对口，但他肯学习、爱钻研，把自己的劣势转化为进取的动力，成为技术上的高手，发明了“自动检测线”，不但产品外观获国家专利证书，而且其核心技术转化为产能，使某项目利润率提高5.6个百分点，公司发现能在技术上钻研的“80后”小伙子，马上就提拔他为技术主管，毕业后5年就被公司提拔为技术总监，同时分管技术和品质，成为公司的高层领导。像这样的故事，在“志清”俯拾皆是。

　　这本“十才”经促使志清公司识才、量才、选才、配才、用才、励才、爱才、容才、留才、育才，不仅为员工创造了和谐之家，也促进了企业发展，真正实现了共创共赢。(见习记者章莹莹记者水玲玲通讯员屠姣芳)