做好做优干部素质

　　县委组织部副部长范建军

　　根据《“学余慈、争进位”推动创新突破发展行动纲要》的工作部署和职责分工，“干部素质做好做优”专项协调推进小组办公室设在县委组织部，涉及3个牵头单位、9个参与单位，主要工作内容共6块，经与有关单位沟通，下步具体工作措施如下：

　　一、创新干部选拔培养机制等方面

　　1、干部选任方面。一是强化考核导向功能。二是加强干部德行考核。三是突出班子整体功能。四是探索高层次紧缺领导人才聘任制度。五是完善不适宜担任现职干部制度。六是探索建立职务与职级并行制度。

　　2、后备干部挂职锻炼方面。今年确定了四个“一批”：一是选派一批干部到市直单位挂职锻炼；二是选派一批干部到重庆市南川区挂职锻炼；三是选派一批领导干部到余慈挂职锻炼；四是选派一批后备干部到县重点项目、重点区块、重点工作部门挂职锻炼。

　　3、退居二线领导干部作用发挥方面。一是加强岗位安排。在总结去年做法的基础上，要求各单位合理安排退二线干部工作，切实解决一些退二线干部岗位形同虚设问题，促使退二线干部真正发挥作用。二是加强日常管理。建立谈心谈话制度，注重与退二线干部的平时沟通交流，及时掌握退二线干部的思想动态、工作状况和生活现状，帮助解决实际困难。三是加强跟踪考核。定期对退二线干部所在单位和工作组的退二线干部管理工作进行检查，参照实职领导干部年度目标考核办法，将退二线干部纳入目标考核范围，年终统一进行考核。

　　4、大学生村官培养选拔方面。一是把好入口关。二是提高工作能力。建立健全定期培训、导师带徒、实践锻炼等制度，今年计划选调大学生村官到乡镇街道机关、新农村建设示范村、种养殖基地、农业龙头企业进行挂职锻炼。三是加强日常管理。深化周记、月报、季公示、年述职考核等制度，加强经常性管理。四是加大培养选拔力度。对表现优秀、成绩突出、群众信任的大学生村官，通过法定程序使其进入村(社区)领导班子，创造条件推选为各级党代表、人大代表、政协委员和团代会、妇代会代表人选。

　　二、加强村级换届后续工作方面

　　全县村级组织换届选举结束后，重点做好两项工作。一是全面启动村干部素质提升工程。二是进一步提升村级组织运行机制建设水平。

　　三、创新“两代表一委员”推选机制方面

　　1、创新党代表推选。我们将充分借鉴村党组织换届选举的一些经验做法。一是完善党代表推选办法。二是严格党代表候选人资格条件。三是严肃党代表推选风气。

　　2、创新人大代表推荐。根据去年修订的选举法，在创新人大代表推荐机制上，从以下三方面进行探索。一是做好代表候选人基本情况提供工作。二是依法开展介绍代表候选人工作。三是明确不适宜作为代表候选人的具体情形。

　　3、创新政协委员推选机制。一是突出政协委员的代表性。二是突出政协委员的广泛性。三是突出政协委员的严肃性。