宁海新闻网讯 双林股份是我县唯一一家被市人事局授权有机械、电子、化工三类中级职称评审资格的企业。但是工会主席蒋林仙却告诉记者，除了这项评审工作，企业内部还建立了针对一线职工的技术技能评定机制，将职工分为9个技术技能等级，每一级都有具体考核细则，每年考评一次，考评结果与工资直接挂钩。

　　在一般人的理解中，职工技术技能评定工作历来是劳动、人事等政府部门的工作，可在我县，与双林股份一样，如意股份、山中合金、志清实业等企业都纷纷“越俎代庖”，建立一整套评定制度，开展企业内部职工技术技能评定工作。“这主要有两点原因，一是很多工种不包含在政府机构提供的考证范畴里，职工想考却没有机会；二是在职工技术技能的要求上，政府机构的考证要求和企业要求有所不同。”蒋林仙说道。

　　当然，企业开展职工技术技能评定工作不仅仅止于“评定”，而是“评聘”，即评定结果直接与工资、奖金、职位挂钩。如如意股份职工技术技能评定分计件工人和非计件工人两大类，其中计件工人评定工作每年开展一次，其中评上技术标兵的月工资提高300元，技术能手提高200元/月，技术骨干提高100元/月，同时自2006年开展评定工作以来，已有30多名一线职工被提拔为中层干部。

　　县总工会相关人员告诉记者，企业内部开展职工技术技能评定无疑是项双赢举措，一是让职工尤其是一线职工更有盼头，凭自己的努力达到一定的技能水平，工资或职位就可以提升。同时因为有盼头，职工就愿意长期留在企业，有效促进了企业职工队伍的稳定。此外，此举还提高了职工工作积极性，他们不断加强岗位练兵，提升技术技能，一而十，十而百，促进职工队伍整体素质的提高，并最终促进企业技术技能水平和生产效率的提高。山中合金常务副总孙晓辉说道：“我们企业职工生产效率很高，去年人均年产值达到了50万元，远远超出宁海的平均水平，今年计划达到100万元。”

　　“服务职工、服务企业”是县总工会的工作目标，因此今年县总工会将推广“企业内部职工技术技能评聘”作为“三思三创”活动中的一项课题，前段时间对县内企业进行了调查摸底，“我们发现我县有数十家企业开展类似的评定工作，其中17家企业的职工技术技能评定已趋规范，并取得很好成效，下一步，我们将树立典范，以点带面，希望让更多的职工和企业受益。”县总工会副主席金海萍表示。(记者潘旭婷 通讯员赖佩培)