宁海新闻网讯 昨日，本报一则《我县创建“无欠薪宁海”成效显著》的消息引起了不少市民关注。有热心市民打进本报热线咨询，年近岁尾，“无欠薪宁海”行动是否仍将持续进行？农民工工资支付又有怎样的保障举措？为此，记者昨日到县人力社保局进行了深入采访。

　　“无欠薪宁海”首先要从“无欠薪浙江”说起。今年11月初，浙江召开全省防范处置企业拖欠工资会议，通报了今年以来全省防范处置企业拖欠工资的工作情况。今年前三季度，全省查处各类拖欠工资案件2.42万件，同比上升33%。同时，企业欠薪也出现了时段集中、行业分布特点明显、欠薪逃匿区域扩大、非理性讨薪行为时有发生等新情况。为切实保障劳动者利益，浙江将在全省范围内开展“无欠薪浙江”行动。所谓的“无欠薪浙江”，就是要求全省各地健全防范欠薪机制、强化欠薪事件处置力度、促进企业自律。

　　作为浙江的一分子，宁海积极响应，快速开展创建“无欠薪城市”活动。今年以来，受国家宏观调控、民间借贷风险等形势的影响，宁海部分企业出现生产经营困难，企业拖欠工资等问题又有重新抬头的趋势。截至目前，全县各乡镇(街道)共处理各类欠薪事件1252件，为3128名劳动者追回被拖欠工资2569万元。11月底，县里专题召开创建“无欠薪宁海”活动动员大会，总结了今年以来全县防范处置企业拖欠工资促进劳动关系和谐稳定的工作情况，部署年底工资清欠工作和2013年创建“无欠薪宁海”工作任务。

　　记者了解到，我县目前已建立联席会议和联合办公制度，成立了创建“无欠薪宁海”领导小组，每季度召开一次联席会议。县政府还与18个乡镇(街道)签订了2013年度工作目标责任书。在明年元旦到春节期间，相关成员单位将会参与联合办公，为职工的投诉提供方便，以进一步提高工作效率，快速处置拖欠工资案件。同时，通过县、乡镇(街道)、村(社区)三级体系建立欠薪预警机制，充分发挥劳动保障监察“网格化、网络化”管理的优势和作用，采取全面监控和重点监控相结合的方法，做到及早发现、及时疏导、快速处理。在此基础上，我县还建立了处置欠薪群体性事件的应急机制和考核激励奖惩机制。此外，建立企业守信激励、失信惩处机制，对发生严重欠薪违法行为的建筑、交通、水利施工企业由行业主管部门通报批评，记入企业不良行为档案并在全县公示。

　　通过五大机制，我县立志要在2015年打造成为“无欠薪宁海”，使之成为宁海又一闪亮的城市品牌。　　(记者水玲玲通讯员张莹)

　　记者述评：

　　提及城市的“面子”，人们一般总是先想到这个城市的外在形象，如高楼大厦多不多，马路宽不宽等。基于这种观念，许多人把城市品牌简单等同于“城市外表”或“城市包装”。其实，作为城市，同样需要内外兼修，也要“秀外慧中”。

　　如果说一个城市的外表是城市的“硬形象”的话，那城市的内涵就是城市的“软形象”。能够实现无欠薪，说明宁海“宜业”。在这里工作，你将不会担心被老板拖欠工资。对农民工而言，这点尤为重要。虽然宁海的工资水平不是全国最高的，但无欠薪却能使劳动者吃下一颗安居乐业的“定心丸”。

　　“无欠薪宁海”作为一种“软形象”,看不见也摸不着，不像“硬形象”那样实实在在，却需要政府部门做大量的工作，需要长期艰苦的努力才能达到目标。但，“软形象”一旦形成，将会成为城市一笔巨大的无形资产，会为城市发展带来更多“红利”。(水玲玲)