目   录

　　♦ 县委组织部组团式“三带”走亲连心
　　♦ 县法院司法为民四举措扎实推进教育实践活动
　　♦ 梅林街道“五比五看大比拼”　扎实推进群众路线教育实践活动
　　♦ 西店镇紧扣“三个注重”确保教育实践活动入户落地

县委组织部组团式“三带”走亲连心

　　一、带“心”走亲连心，突出“真”字。从2月25日起，组织部长率先到基层“走亲连心”蹲点调研，走访村（社）企业、基层站所、养殖大户、困难党员群众，共征集到意见建议42条。部机关全体干部组建成四个服务指导组，每组联系一个协作片区，通过组团下基层每月1次以上，与基层党员、群众进行交流谈心，听取意见建议，与联系片乡镇（街道）干部共值一次班，共同下村入企，共同处理突发事件，实现走访调研覆盖全县所有乡镇（街道）。召开教育实践活动及作风建设意见征求会，面对面听取工作对象和基层干部群众的意见建议，原汁原味记录下来,并整理分类汇总。
　　二、带“题”走亲连心，突出“实”字。各科室根据全年组织工作重点，整理拟定出五个调研课题，即如何促使乡镇（街道）干部真正走下去，提高进村入户率；如何在百村立功竞赛中更好地发挥党组织和普通党员作用；如何提高党员发展质量；如何进一步提高干部教育培训的针对性和实效性；如何进一步激发乡镇（街道）干部队伍活力。围绕这五道“题”，在走亲连心过程中，采取与走访对象个别征询、小型座谈会等方式逐一深入问智寻策，形成意见建议。部机关全体组工干部根据走亲连心心得体会，每人撰写200字左右的“走亲手记”，并适时在官方微博上刊发，4月中旬前组团形成1篇践行群众路线调研报告。调研报告交部务会充分讨论，提出修改意见建议，办公室整理反馈意见表给各协作组。
　　三、带“计”走亲连心，突出“帮”字。解决实际困难。组织部长率先帮助基层破解一批发展难题，解决5个实际困难。协作组联系每个乡镇（街道）各1个村（社）、1个企业，组团结亲1名党员和1户困难群众，重点了解基层党建工作、五水共治、企业生产经营等情况，力所能及帮助解决一些实际困难。围绕如何解决基层组织工作中的重点、难点问题等方面，各协作组有针对性地给联系片乡镇（街道）提供组织工作业务指导，为基层出谋划策、理清思路。积极到社区认领“微心愿”，组织部长率先在跃龙街道车河社区报到，认领了5个“微心愿”，部机关全体干部全面完成到社区报到任务，积极参加志愿服务活动，认领“微心愿”。组织机关干部到联系片乡镇（街道）上一堂微型党课，结合PPT等多媒体形式，用群众喜闻乐见的语言方式，向党员干部宣讲群众路线和组织工作等方面的政策法规。

县法院司法为民四举措扎实推进教育实践活动

　　一、“访民情”。扎实开展“与法同行”践行司法为民、“百名法官进村居”等活动，健全完善党员干警联系服务群众长效机制；实行院领导联系乡镇（街道）制度，8名联系领导和28名联络员在全县18个乡镇(街道)担负定期联络、通报分析、联席会议职责，做到关口前置、重心下移；完善联络法官定期走访联系群众制度，采取固定收集、走访交谈、发放调查问卷、重点走访等方式，第一时间掌握群众的司法需求和期望，为法院改进工作提供详实的第一手资料。
　　二、“解民忧”。积极开展法律释明工作，将法律释明贯穿于诉前、庭前、庭审和庭后全过程，做好服判息诉工作；积极开展巡回审判，选择典型性案件到案发地现场开庭，收到了“审理一案、教育一片、影响一方”的良好效果；开通反馈应对群众诉求的绿色通道，公开联络法官的姓名及电话，方便群众联系咨询；59名联村法官每月进行一次矛盾纠纷排查梳理，确保“矛盾不出村、纠纷不出镇”。截至目前，共化解矛盾纠纷600余起，联合村组调解案件440余起。
　　三、“惠民生”。加强“一站式”诉讼服务中心建设，不断提高速裁、诉前保全、申请公示催告及管辖异议案件审理效率；对涉民生案件开通绿色通道，及时为经济困难当事人缓、减、免交诉讼费用，重点针对追索劳动报酬、损害赔偿等十类案件，深入开展专项执行活动；推行案件回访制度，以实地走访、电话回访、当面约访等形式进行回访，对发现的问题及时进行分类处理；设立法官服务工作站，定期派驻干警为行业协会提供法律咨询，开展法律知识讲座等法制宣传活动，为服务辖区经济转型升级提供司法保障。
　　四、“赢民心”。倾力推进“司法公信提升年”活动，加强自身建设，改进司法作风；坚持每周办案通报、每月质效研判、每季考核奖惩，提升工作质量和效率；多渠道组织干警参加业务培训、青年法官论坛等活动，认真落实业务研讨制度，推行老法官“传、帮、带”制度，打造一支公正司法的高素质人才队伍，实现司法能力新提高。

梅林街道“五比五看大比拼”扎实推进教育实践活动

　　一比作风，看谁政策执行严。不断拓展阳光政务平台功能，除“办事指南”、“信息公开”、“干部去向”等板块之外，增设“干部满意度星级评定”和“群众意见建议”栏，畅通群众问政、问效渠道；实施党员干部“积分绩效考核”制、村（社）干部“按劳计分取酬”绩效考核制，促使广大干部凝心聚力办实事；明确“四个一律”，做到机关干部被违纪通报的一律加倍处罚，临聘人员被违纪通报两次的一律立即解聘，督查一律进行点名通报，党员干部一律签订“移风易俗”承诺，坚决杜绝“四风”现象。
　　二比学习，看谁理论水平高。街道班子整合中心组学习会、专题研讨会、民主生活会等理论学习成果，开展“我为基层讲一课”活动；机关干部通过“半月谈”、读书会等形式，适时进行测试评出“学习标兵”；开设“联村精英讲坛”、“破难攻坚标兵论坛”，多渠道提高党员干部为民服务的业务工作能力；在学校、医院等事业单位、“两新”组织、农村（社区）分别开展“对标学先进、反思找差距”、“岗位之星展示”、“好党员、好干部”等评比活动。
　　三比干劲，看谁干事激情足。以重点项目建设看战斗力，以工贸型新城区推进展精气神，以民生实事工程落实增凝聚力，通过选优配强重点项目“1+1+1”服务项目团队等措施，全面完成梅丹线扩建、象西线拓宽改道和西改线建设的征地政策处理，全力服务奔驰、奥迪等4S店的建设和汽车生活广场的招商工作，深入开展九顷河治污、凫溪流域整治、梅林核心区块等旧村改造工作，促使干部在实际工作中比干劲，提业绩，惠民生。
　　四比能力，看谁工作落实好。以进村入企、约访下访、座谈访谈、问卷调查、住夜值班等形式，原汁原味地记录《驻村纪实》，推动机关党员干部接地气、转作风；通过开展“我的群众观”微型党课宣讲活动、编印200份宣传册、发放15000封公开信、编发4期手机报，使教育实践活动家喻户晓、深入人心；面向联系点群众开展以“访民情听民声、解难题办实事”为主题的“小板凳”座谈交流活动，争当“圆梦使者”，以“我为村民办10事”的承诺公示，促使干部实实在在地帮助群众解决一些困难。
　　五比服务，看谁群众反映佳。通过对标立项、分类推进、绩效管理、星级考评，实现村（社）党组织党建工作水平整体“水涨船高”；依托街道橡塑汽车配件和光伏新能源两大产业优势，打造党建大联盟，以推动党建资源和社会资源的集约集成、互动互惠比服务内涵；对重大项目开展一对一全程服务活动，积极促进审批服务提速提效，以项目早落地、早生效比服务质量；完善“网格化管理、组团式服务”，着力解决影响社会稳定的突出问题，以推进经济社会发展保驾护航比服务成效。

西店镇紧扣“三个注重”确保教育实践活动入户落地

　　一是注重深入一线，助推企业转型发展。加强领导联企，17位班子成员联系83家规上企业，利用2至3天时间入企听取意见，下访接访，面对面征求企业职工意见，认领微心愿，解决一些职工反映强烈的突出问题。根据各企业的活动时间安排，班子成员到联系点上党课，提高企业党员理论水平；组织信用社、成人学校等部门单位送课上门，开展金融风险防范、职业道德等知识培训，丰富党员职工知识结构。指导企业开通党建微博，目前有双林、吉德、锋亚等6家企业开通了党建微博，通过发布群众路线上级精神、企业活动开展情况、业务交流等方面的信息让更多的企业职工了解企业动态，交流意见，为助力企业转型发展建言献策，2月份双林集团党委成功组织了一场题为《青春轨迹》的微博互动，将“搞好党建促发展”理念贯彻于企业党建工作始终。
　　二是注重解决问题，着力实干破难提质。以党的十八届三中全会和中央、省、市经济工作会议及县委十三届五次全会精神为指导，把教育实践活动与当前亟需解决的问题结合起来，着眼实干破难，提质增效。通过走访调研，梳理一批群众反映强烈的热点问题，其中一部分民生工程通过人代会票决列入2014年实事工程项目。坚持班子领导领衔重大民生问题、重要领域改革破难，围绕“五水共治、环境整治、两违整治、社会稳定、计生管理”五大领域的重点问题，研究制定西店镇“实干破难提质行动”15项专项行动、15条河道和21个村内池塘整治责任分解表，做好项目前期规划，明确目标任务，落实领导包干责任制，拟定完成期限,确保目标任务全面完成。
　　三是注重群众满意，狠抓实事工程建设。为扎实推进“两城两区”建设，打响“五大攻坚战”，推动“五大转型”，加快卫星城市建设，今年该镇共排定54项重点实事项目，其中县重点实事工程22项，镇实事工程10项。对照2014年重点实事工程，制定工程建设计划表，明晰建设年限，落实项目牵头人，继续实行周部署、季汇报、月点评、年考核制度，严抓项目落实。同时，为确保把项目建成一批群众满意的民心工程，在工程启动施工前，项目组深入基层做好群众思想工作，零顾虑配合工程建设；在工程开展过程中，不间断听取群众意见，确保决策合乎民意，顺应民情；在工程完工后，组织各线代表对工程满意度进行测评。