宁海新闻网讯(记者水玲玲通讯员宁法于珊婉)工作单位内的饮用水不符合卫生标准，员工外出取水时发生交通事故受了伤，这算工伤吗？日前，宁海法院审理了这样一起工伤行政确认案件。

　　2007年，宁海人吴老伯受聘成为金华某加油站的站长，食宿均由公司提供。当时，加油站的生活饮用水来自站内的一口深井。一段时间后，吴老伯感觉肠胃不舒服，怀疑可能是饮用水有问题。2008年10月，吴老伯将井水送往疾病控制中心检测，结果证实该井水锰和氟化物超标，不符合生活饮用水的卫生标准。后来，吴老伯与离加油站400米左右的一家商铺达成口头协议，在商铺里安装一个水龙头专门供加油站取水。2012年3月的一天，吴老伯发现食堂的饮用水不够用，于是骑电瓶车去商铺取水，岂料途中与一辆货车发生碰撞，造成身体多处受伤。

　　吴老伯受伤后，单位当即拿出5万元让他用于治疗。吴老伯向县人社局申请，认定此次受伤为工伤。因吴老伯未参加工伤保险，一旦被认定为工伤，单位将全额承担赔偿费用。2014年2月，加油站所属的石化公司将县人社局告上法院，要求撤销人社局对吴老伯的工伤认定。

　　庭审中，各方对吴某的工伤认定问题展开了激烈的辩论。本案中，吴老伯吃、住都在加油站，而加油站未提供符合卫生标准的饮用水，为解决生活所需去商铺取水属于工作内容。因此法官认为其取水过程中受到机动车碰撞受伤符合工伤情形。最终石化公司撤回起诉，并补偿吴老伯6.5万元。