浙江日报记者沈吟廖小清

　　县委报道组周武军

　　村民的照片在大屏幕上一张张滚动播放，要一一辨认；独生子女家庭生二孩要办什么手续？养老保险怎么买？村民抛出的一个个问题，需当场回答……宁海县黄坛镇峰山村，两名“考生”杨颖超和王珏正在接受村民代表的考问。

　　这是一场特殊的考试——由群众考干部，而类似的考试场景在过去的4个多月里，在宁海很多乡村上演。

　　今年4月以来，为考察联村干部对村情民意的熟悉程度，宁海县1700多名联村干部和大学生村官走到台上，谈一谈发展思路、说一说办事流程、答一答群众疑问、认一认村民面孔，再由群众当场打分投票。

　　过去，一些乡镇干部作风不实、不接地气，联村工作走马观花，走村入户蜻蜓点水。联村干部进不了群众的家门，坐不了凳子，拉不了家常，割裂了与老百姓的感情纽带，疏离了干群关系。

　　联村干部对村情民意、涉农政策熟不熟？工作能力行不行？群众满意不满意？最有发言权的无疑是普通村民。“要通过‘群众考干部’的方式，切实解决以往‘联村只联村干部、联村不入户、联村不连心’等问题。”宁海县委负责人表示。

　　在群众路线教育实践活动中，为了提高联村干部工作能力，密切干群关系，宁海县建立“群众考干部”多维考评体系，让干部围着群众转。

　　通过村情民意现场“考”、满意干部群众“评”、岗位标兵擂台“比”等方式，倒逼联村干部进田间地头、农户家了解村情民情，认真倾听群众诉求，真正解决老百姓的实际困难。

　　现场考试只是一种手段，功夫更在平时。如果没有走进贫困户胡青中的家，力洋镇联村干部仇奕尹不会想到，这个青年已经做了24年“黑户”。

　　仇奕尹今年刚确定联系船湾村，她在一次走访中发现，小胡残疾加智障，生活无法自理，全家唯一的收入就是残疾父亲打零工赚钱和低保补助。

　　但由于户籍意识不强，小胡出生至今一直是“黑户”。出生证明丢失，医院找不到出生相关资料。因为没有户口，相关社会保障和救助也无法获得。

　　“作为一名联村干部，就是要多为群众着想。”仇奕尹先后找到镇社会事务办、镇派出所、力洋医院和联村领导，在多方协调下，力洋医院终于同意开具出生证明。

　　胡青中顺利上了户口，每月可领取残疾费和低保补助。

　　“群众考干部”这一机制，催着联村干部跑，倒逼他们转变作风。在考核主体上，由过去的乡镇考核为主向群众考评转变，全面评价联村干部直接联系服务群众和联村实际情况。并健全督查问责机制，确保走亲不走过场。

　　截至目前，宁海共收集到各类群众意见、难题4530个，已有约90%的难题得到妥善解决。