宁海新闻网讯(记者黄浓珍通讯员徐红燕) “村务助理虽不起眼，但要胜任却并不容易。”刚被聘任为西店镇尤家村村务助理的潘小磊告诉记者，村务助理除了要获得群众的认可外，还要有真才实学。

　　据该镇组织委员章肖琴介绍，村务助理采取群众推荐、村民自荐、党员和村民代表测评的办法，通过组织考察、审批任命等程序层层把关，物色到60名村级后备干部，最终经过3个月的考察期，从中择优选出22名后备干部为村务助理。

　　“我们采取‘1+1+2’的形式，为全镇22名村务助理配备‘导师’。”章肖琴告诉记者，为了帮助村务助理尽快熟悉情况、融入工作，该镇在联村干部和村干部中为每名村务助理分别明确1名联系镇领导、1名结对镇干部和2名帮带村主职干部，其中驻村干部担任“理论导师”，负责加强村务助理党性修养；村干部担任“实践导师”，负责传授农村工作方法，进一步缩短后备干部成长期。

　　岭口村村务助理舒迎春依托聊天长廊，走进村民家中，讲政策，明事理，一星期就帮村里解决项目政策处理工作；海洋村村务助理任美芳，动员村里广大妇女开展垃圾分类、庭院美化等活动，掀起了美化家园的热潮；吉山村村务助理邬汝强，与村班子主动沟通了解梳理重难点工作……22名村务助理上任后，纷纷发挥十八般武艺参与村内建设项目，调解矛盾纠纷，完成征地拆迁，并在“重大项目”、“五水共治”、“环境整治”等急、难、险、重工作中发挥了积极作用。