记者黄浓珍陈静珠曹维燕

　　【代表委员名片】

　　王荣庆县人大代表、宁波乐星感应电器有限公司董事长

　　严义靖县人大代表、县人大常委会办公室副主任

　　林长春县政协委员、县人力社保局副局长

　　创新创造的关键在人才，一定要发挥人才第一撬动力作用。政府工作报告在发展动力向创新驱动跨越的篇章中，把引进、培养、尊重人才上升到发展战略的高度。这也成为本次两会上的一个热点话题。

　　　优化人才政策

　　　增强企业软实力

　　“‘十二五’期间，我县出台了大量有利于吸引人才的政策，这些举措深入人心，得到了我们企业家的热烈拥戴。”王荣庆代表求贤若渴，在县人社部门的组织下，曾多次赴东北、甘肃、武汉等地大专院校参加招聘活动引进人才。

　　王荣庆说，尽管目前的人才政策取得了很好的成效，但随着企业结构不断转型升级，人才结构必定也要随之发生变化，需求量也会有所改变，应该意识到不同时期人才的需求定义是不一样的。为此，他建议，一是进一步优化人才引进相关政策，增加新的创意和活力，把这个当成当前紧迫的课题来抓。二是在当地就近培养各类中高层人才，在家门口就办起大专院校，充实宁海人才队伍力量，加强支撑基层基础的储备力量。三是相关部门多多走进企业，了解企业迫切需求，帮助企业牵线搭桥，从而切实增强企业发展软实力。

　　人才政策还要再放开一些

　　“近年来，我县引才留才政策扶持力度越来越大，让人感到很惊喜。自己身边就有不少同事朋友通过我县的人才引进政策，纷纷选择在宁海扎根落户。”严义靖代表对我县人才工作的开展评价很高。

　　严义靖告诉记者，人才对我县不断开创事业新局面有着重大意义。为此，他认为政府在落实人才政策的时候，手脚还可以再放开一些。他希望，政府要建立人才绿卡。责任部门对什么样的人才有资格申领绿卡进行核查认定、牵头落实。对于有人反映在申领各项优惠政策时程序繁杂、流程较长等问题，责任部门可以通过一卡通制度，减少相应流程，确保政策快速有效实施，从而有效留住人才；政府部门要建立相应的行业人才目录。急需哪些类型的人才等，责任部门每一年都要做好统计与整理，并通过有针对性的招聘，解决人才缺口，促进我县经济发展。

　　人才政策重在落实

　　“刚出台不久的宁海人才发展新政20条，是我县创新度大、含金量高、影响范围广的一项人才政策，大手笔书写了宁海高层次人才集聚的新篇章，这也标志着我县打造‘人才生态特区’进入了一个新高度。”说到人才政策，林长春委员表达了自己的看法。

　　林长春说，人才是发展的第一资源。人才发展新政是一个美好愿景，要想把它实现，就需要我们扎扎实实地贯彻落实，充分挖掘人才政策中的“含金量”，为“两美”宁海建设、经济转型升级提供有力的人才保障和智力支撑。要依托宁海生物医药产业园、宁海模具产业园两大平台，坚持“引资、引企、引才”三引并重，并把更多精力放在引机构、引团队、引人才上。要深入实施“千人计划”、海外高层次人才“5111”、紧缺型职业技工等一系列重大人才工程，分层次打造不同的人才团队，让各色人才都能在宁海得到重视、得到培养、得到使用。要通过政府、学校、企业、中介服务机构的多方联动，让市场配置与政府作为得到有效结合，让人才、科技和金融得到有效结合，让人才、产业与园区得到有效结合，推动我县人才工作健康有序发展。