记者黄浓珍通讯员杨建俊

　　吉利知豆电动车制造基地项目落户宁海，带来了近500名汽车人才，累计完成投资7.3亿元，预计到2017年产出将超过100亿元；依托独立研制开发，“乌中远景”将打造一个高端钛合金研发基地，并尽早形成高端钛合金的批量销售……随着一批重大项目的落地、海内外高层次人才团队的进驻，宁海人才发展环境的短板正在被补齐，并在转型跨越发展的过程中迸发出无穷活力。

　　“高层次人才的引进，为全县经济转型升级提供了新的‘动力源’。”县人力社保局相关负责人介绍，近年来，虽然我县不断统筹推进各支人才队伍建设，但高层次人才不足、人才服务系统性不够、人才评价机制不完善等的短板也更凸显，一定程度制约了我县社会经济发展和产业转型升级。

　　为此，我县深入查找问题和差距，提出打造“宁海智谷”，加大招才引智力度，加快推进人才发展平台建设，持续为经济转型升级提供有力人才支撑。

　　做好“引”的文章，补齐高层次人才不足短板。我县是中国模具生产基地，但因高端模具人才缺乏，很多模具企业面临转型升级的难题。

　　为此，我县出台了《关于实施海外高层次人才“5111”工程的若干意见》，并于2013年借助海外人才工作站以市场化对接方式引进海外高层次人才，助力我县打造“模具高地”。目前已成功引进德国、意大利等海外工程师76名。仅2015年度，这些工程师就为我县企业研发和设计新产品600多项，申请专利及专利授权168项，帮助40多家模具企业新增产值32亿元。

　　开展企业人才自主评价，让人才创新创造的活力充分迸发。为激发企业和职工的积极性，我县将企业的人才标准与政府部门人才评价标准进行了有机统一，着力做好企业技能人才自主评价工作，发挥市场评价的决定性作用和企业评价的主体作用，由企业根据人才的业绩贡献来自主评价自主奖励。目前自主评价示范企业数已达18家。一年多来，通过企业自主评价获得各类职业资格中高级工500余人。在此基础上，我县还将推出汽车零部件(橡胶)、模具两大行业人才自主评价。

　　为补齐服务系统性不足短板，加强人才服务联盟建设。去年，我县成立高层次人才创业创新服务联盟，整合分散在各部门的服务资源，打造流程最简、效率最高、成本最低、覆盖最广的服务体系。同时，推行《“宁海优才卡”实施办法》，实施人才“分类服务”模式，为各类人才提供从创业创新到生产生活的便捷式服务绿色通道。另外，积极深入企业开展服务人才工作，上半年累计收集到用工、人才引进等难题185件，并据此建立短期和长期企业人才需求动态管理系统，实时解决企业难题。