素素

　　双11临近，快递一年一度的大考即将来临，到处是快递员招聘广告。据10月21日《现代快报》报道，为了提前“囤人”，南京还有快递企业开出月薪8000-10000元的高价，不过依然人员难招。

　　快递员工资高，而且几乎没有入职门槛，却没有吸引足够的应聘者，原因很多。自从互联网商业兴起就带动了快递行业，快递员可以说是这个社会最繁忙、最辛苦的职业之一，尤其是赶上商家搞活动，更是累瘫在地，称他们是“城市工蚁”绝不为过。工作量大，工作时间长，职业不稳定，工资、福利及其它待遇因市场需求和老板意愿为导向，也没有明确的法律制度作为保障，很难打动如今的年轻人。

　　但是诸多因素里，最主要的还是职业歧视，快递员普遍得不到社会尊重。在大多数人眼里，快递员是跑腿送单的，是低等的服务人员，因此，不尊重快递员的劳动成果，不体谅快递员的辛劳与难处，甚至歧视、侮辱快递小哥的事时有发生。有些戾气重素质低劣的，一言不合就会对快递员动用暴力。类似事件时有发生，说明了快递员没有受到劳动者应有的职业尊重，快递员这个职业缺乏社会认同。

　　近年来，各地快递员的工作环境有了较大改善，但是与他们付出的巨大艰辛相比，远远不够。职业只是社会分工的不同，没有高低之分，尊严不能因职业而有所不同。圆通速递总裁相峰在2014年接受一家媒体采访时提到他在美国快递巨头UPS公司亲历的一些细节：快递员与社区居民熟识，互相打招呼；快递员平均年薪能达到7万美元，公司为他购买了整个家庭的医保，使其安心在公司长期服务……这样的场景，应该是快递员们心中最美的愿景，也是社会文明的一个缩影。

　　快递行业与我们每个人的生活息息相关，快递小哥和他们的服务早已融入到了我们的日常生活中，成为不可或缺的一项生活需要。“高薪难招快递员”乍看是尴尬了快递公司，细思起来，尴尬的是整个社会。如何让快递行业更加规范、让快递员职业成为得到普遍认同和尊重的职业，需要全社会严肃思考并付诸行动。