宁海新闻网讯 作为一家专业从事疫苗类生物制品科研开发、生产和销售的高新技术企业，浙江卫信生物药业有限公司深知：没有人才，就没有技术；没有技术，就没有市场；没有市场，就没有公司自身发展。因此，公司从培养人才、留住人才等方面入手，为全体员工打造一个温暖贴心的“家”。

　　高新技术企业的发展靠的是技术的革新，对“卫信”而言更显重要。技术革新从哪里来？靠学习。为了给员工创造良好的学习氛围，“卫信”特意开辟了全天候开放的自习场所，里面各项基本设施一应俱全。公司着重引导员工由原先的“要我学”转变为“我要学”，并倡导员工坚持终身学习，不仅鼓励大专学历的员工去考取本科文凭，鼓励本科学历的员工去报考研究生，还选送员工去北京大学、浙江大学读EMBA。另外，还邀请北京等地的行业专家到公司来，使员工不出家门就能接受培训，让更多的普通员工参与高等培训，感受到公司一视同仁的亲人待遇。

　　市场竞争日益激烈，人才之战硝烟滚滚，如何留住人才对于各个企业来讲都是一个十分重要的管理课题。在这方面，“卫信”也有自己的独到见解。针对现阶段房价贵现状，他们自行出资为员工建造公寓楼，实实在在地给员工解决住房难问题。只要是在公司工作2年以上、拥有大专以上文凭的骨干型夫妻员工，缴纳4万元押金即可获得一套75平方米的公寓楼住房的使用权。而如果离开，公司也会返还押金。另外，还为专家型员工解决配偶的工作问题和子女上学问题，解决员工的后顾之忧，让他们感受到公司呵护备至的亲人待遇。

　　“卫信”人的幸福不止如此。每逢“五一”、“十一”假期，公司都会组织全体员工分批去旅游。就连旅游地点，也由公司工会提供选择路线，再由全体员工决定。黄山、三清山、雁荡山、千岛湖……“卫信”的老员工们这些年也逛了不少好地方，去年还赶热闹去过“上海世博游”。

　　通过“学习、培训之家”和“安心、舒心之家”的建立，既让全体员工可以全身心地投入到学习、培训和工作中去，也让企业自身的发展得到最大化、最优化。正因为如此，在县委、县政府的大力支持下，经过九年的自身快速发展，卫信公司已成立市疫苗工程技术中心，并被确定为市重点扶持优先发展的高新技术企业。 (见习记者张超梁)