“一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。”谈到企业文化，宁波卡倍亿电气技术有限公司人事部经理安伟展对此有独到的见解，她说，人管人累死人，文化管人管灵魂，是最高层次、最顶尖的管理。

　　卡倍亿是一家具有26年历史的汽车电气产品专业制造商，企业不仅自主开发了OEC管理平台，实行“日事日毕，日清日高”的工作法，还形成了具有卡倍亿特色的企业文化。

　　“在企业的成长、发展过程中，企业文化是一种潜移默化、起长远作用的推动力。”安伟展对记者说，企业的核心竞争力是建立在良好的企业文化基础之上，根植于独具魅力的企业文化土壤之中，并受企业文化的熏陶和制约。据了解，该企业积极倡导一切以市场为导向、追求效率、坚持创新等“六大核心理念”，并推行积极主动、以终为始、要事第一等“七个习惯”和“八大核心能力”。

　　文化需要宣传推广，卡倍亿通过各类培训、企业文化手册、Flash视频、宣传栏等多种途径促使员工融入到企业文化中，从而形成企业的核心价值观。为加强党员队伍建设，该企业开设了企业红色大讲堂，在远程教育播放室中对党员干部进行培训，对广大职工进行宣传教育。同时，为了加强员工间的互动交流和技能学习，该企业还设有集团内的局域网，并开通了企业微博。

　　“工作累了，我们就上上网，或者去电视房看看电视，我们很享受这样的企业环境。”一位员工对记者说。据了解，卡倍亿拥有漂亮的宿舍以及台球房、乒乓球室、健身房、电视房、网吧等完善的休闲娱乐设施，为广大干部职工的业余文化生活提供了多样的活动场所。同时，该企业还经常开展乒乓球、台球比赛等文体活动以及宿舍评比、技能评比等各类评比和竞赛，进一步增强员工的竞争意识和团队精神，从而创造良好的工作氛围。

　　文化是企业的灵魂，是企业的无形资产，是推动企业持续发展、快速成长的强大精神力量。通过加强企业文化建设，卡倍亿造就了一支高效、创新的管理团队，形成了团结协作、积极进取的良好氛围。上下齐心求效率，创先争优求双赢。通过企业上下的努力，近年来， 卡倍亿保持了良好的增长势头，企业的规模也在不断壮大，正大步向着汽车电气系统制造国际性公司迈进。　　(记者 周韵健)