宁海新闻网讯(特约记者周武军陈云松通讯员章肖琴)每天早上8点到工地给16个工程队排定工程任务，傍晚6点带人再去验收，县住建局下派城中村改造指挥部的青年干部王彪平利用自己的专业知识，统筹安排扫尾工程进度，让宁海县会展中心这个重点项目提前三个月完成。“苦是苦了点，但看到自己的努力有了结果，还是十分开心。”

　　在宁海，现在有108名县级机关、乡镇(街道)的中层干部在工作最难的重点工程、薄弱村锻炼，自8月中旬来已经参与破解难题100多个，有力地推动了重大项目、重点工程的进程。

　　“中青年干部大都缺少破解难点工作的经历，让他们到一线去练点苦功，对他们的成长大有好处。”县委常委、组织部部长林惠明说。今年8月中旬，全县从70多家单位选调了108名优秀中青年干部到一线锻炼，要求他们至少参与接收单位一项重大工作或重大项目，参与重点难题的排摸和破解。选调到乡镇的还必须联系一个较差或一般的村庄，并帮助联系村“比学赶超”。选派干部锻炼期间，单位不再安排其它工作，时间为半年左右。

　　“我原先在机关工作，真不知道拆迁有如此之难，工作会有如此之苦。”县国土资源局的办公室主任胡庆欢感叹。8月17日，小胡和其他两名青年干部被派往“大湾塘拆迁工程”，参与49户民宅、13户公租房搬迁前期工作。他的任务是在两个月时间内做好10户搬迁户的思想工作。在经历了“打30个电话不接一个、守家门口6个小时没等到人”的难堪后，胡庆欢的真诚终于感动了最后两名拆迁户，在期限的最后一天等来了她们的签字。县新城市建设办公室一位领导感动地说，派驻建设部门、桃源街道、跃龙街道锻炼的30多名青年干部个个都很“拼”，他们的到来给建设部门注入了新的活力，两个月内，宁海县城市改造和建设项目新增开工项目9个，这有青年干部很大一份功劳。

　　下派乡镇(街道)的青年干部中，其中48名县级机关干部每人要求联系一个基础薄弱的村庄，这对没有基层群众工作经验的年轻人是个很大的考验。“我们只有沉下去，自己多费点功夫，多和基层干部群众接触、沟通，力争在最短的时间内破解瓶颈。”在桃源街道挂职的林永建对记者说。令人欣慰的是，这些干部却用辛勤的汗水交出了答卷：48个联系村中，目前已经排摸出影响发展的问题144个，约3成问题已经在整改。